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BOOBY / 採用代行

採用専任がいないまま、採用を強化しなければならない会社へ。

一次仕分け・スカウト・選考オペを代行し、継続的に採用できる基礎をつくります。

空きを確認する

人事の席はないのに、採用だけは止められない。

  • 役員・管理職が兼務している
  • 応募対応・スカウトが後回しになる
  • 強化したいが、続く型がない

採用代行で何をするか

約束するのは人数ではなく、代行を期限内に回すことです。

一次仕分け

応募の選別を、決めた基準で進めます。基準そのものの調整も行います。

スカウト運用

媒体選定、文面・対象の設計から、送信・一次返信、改善まで。

選考オペ

日程調整、進捗管理、候補者への連絡。流れに合わせて文面も直します。

どう進めるか

  1. 01

    ヒアリング

    職種・媒体・いま詰まっている箇所を整理します。

  2. 02

    運用設計

    基準・文面・フローを決め、続く型にします。

  3. 03

    代行開始

    一次仕分け・スカウト・選考オペを回します。

  4. 04

    月次で型を残す

    丸投げで終わらせず、社内に残る基礎をつくります。

向き・不向き

向いている

  • 採用専任がいない / 兼務人事
  • エンジニア・営業など、選考が重い職種
  • 続く採用の型をつくりたい

向いていない

  • 人数だけ欲しい
  • 条件を一切動かさない
  • 単発の紹介だけ欲しい

専任不在でも、続く採用の基礎をつくる。

月数社までの対応です。空きがあるか、まずは確認してください。

空きを確認する

メールに「職種／応募過多か不足か／BizReachの有無」を書いていただけると早いです。