Teraz w Japonii i na całym świecie, Biali pracownicy powinni wrócić do niebieskiej pracy, Praca zasadnicza jest najczęstszym powodem, dla którego biali pracownicy są często proszeni o powrót do niebieskiej pracy i przejście do pracy zasadniczej.
Rzeczywiście, im bardziej rozwija się sztuczna inteligencja, tym cenniejsze stają się "praktyczne" miejsca pracy. Ale muszę przyznać, że się boję. Jako czterdziestolatek mam dwie obawy.
Jednym z nich jest opinia publiczna. Chociaż mówi się, że na świecie nie ma hierarchii, Nadal istnieje silna atmosfera patrzenia z góry na pracę fizyczną. Jest to praca dla ludzi, którzy się nie uczyli, Czasami mówi się, że jest to praca, którą może wykonywać każdy. Nawet jeśli to wiem, wciąż boję się tego spojrzenia.
Innym jest strach przed ciałem. Pracowałem w branży gastronomicznej i w terenie. Kiedy pracowałem przy ładowaniu serwerów wody na pasie dostawczym dla ekskluzywnej dzielnicy mieszkaniowej, Po trzech dniach nie mogłem podnieść rąk. Wciąż pamiętam strach przed niemożnością poruszania ciałem. Teraz, gdy mam ponad 40 lat, zastanawiam się, czy będę w stanie pracować w ten sam sposób, gdy będę miał 50 lub 60 lat. Prawdopodobnie nie.
Tak więc myślę. Jeśli chcemy, by praca była "miejscem, do którego się wraca", Musimy zmienić strukturę tej pracy. Musimy stworzyć system, który odciąży sztuczną inteligencję i robotykę, Sama ludzka dobra wola i wytrwałość nie wystarczą.
I jeszcze jedno. Ci, którzy "lekceważąco" nazywają te słowa, również ponoszą odpowiedzialność. Łatwo jest powiedzieć "biały do niebieskiego" lub "cyfrowy do pola". Ale istnieje fizyczny ból i społeczne uprzedzenia. Mówienie o tym bez wyobrażania sobie tego, Oznacza to, że nie patrzysz na rzeczywistość ludzi pracy.
Ludzie, niezależnie od ich pracy, Uważam, że społeczeństwo powinno być miejscem, w którym ludzie mogą żyć z dumą. Ale bez systemu wspierającego tę dumę, Tylko słowa mogą brzmieć okrutnie.
Jeśli chcesz świętować Essential Workers, musisz najpierw skontaktować się z ich "strachem", To nie będzie prawdziwy szacunek.