最近在 Reddit 和 X（推特）上、 你不可能申请 200 家公司还能得到面试机会 "或 "你必须提交 1000 份申请才有价值"。 我看到了很多这样的帖子。
坦率地说，我对两者都感到不舒服。
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#### 公司感到不安
首先是企业方面。
无论你有多优秀、 如果文化契合度或团队化学反应不对、 他们都知道，如果与企业文化或团队不相适应，他们会在几个月内辞职。
然而，正是这种结构认为 "我能从成千上万份申请中挑选出合适的人选"。 我认为这种结构本身就是傲慢。
我自己曾经审查过数百份申请、 看过来自国外和日本的候选人。 但说实话，我觉得这**不是人干的活。
真正需要的不是 "千人一面"、 相反，真正需要的是从一开始就建立一个 "相互理解的结构 "**。
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###求职者感到不安
另一方面，申请人也有一种不适应感。
如今的求职就像 Tinder。 喜欢"、"不喜欢"、"申请"、"通过"。 你只需点击一下，就能根据瞬间的印象做出决定。
但对于以这种方式开始的关系来说、 在这种关系中能否产生深刻的共鸣和兼容性？
把它比作爱情和婚姻、 事实上，你应该能够说出 "我爱这个人 "和 "我为什么爱这个人"。 你需要能够用自己的话告诉他或她。
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#### 我对自己经历的看法。
24 岁那年，我找到了第一份工作、 我的第一份工作是一家电子商务公司，当时招聘网站上还没有这家公司的招聘信息。
那家公司只有首席执行官一个人、 显然没有工程师 但有迹象表明，它卖得很好。
于是，我把这个发到了咨询表上。
> "我能为你工作吗？ 我可以做这些事情。"
幸运的是，我参加了面试并被录用。 那是十多年前的事了、 那是一个由 "激情 "和 "机遇 "交织决定工作的时刻。
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#### 现在是 "反向 "使用人工智能的时候了。
现在有了人工智能、 很容易为每家公司创建一份提案。 所以我认为，与其将申请过程 "自动化"，不如将理解过程 "自动化 "**。
让人工智能帮你整理思绪、 这家公司能为我做什么？ 然后向每家公司提出详细建议。
这样，您就不必向 200 家公司提出申请、 而不是申请 200 家公司。
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#### 互不 "选择 "的结构。
当前的就业市场、 我认为企业和求职者都***不开心。
公司根据 "规格 "选择员工、 求职者根据 "条件 "选择公司。 双方都被当作数字，而不是人。
但真正的工作价值是什么？ "我们能共同创造什么？"
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如果人工智能不断发展、 简历、技能和作品集、 都将变得同质化。
这就是为什么最后剩下的是情感。* 为什么是这家公司？为什么是这个人？
人工智能时代的求职、 不再是 "规格竞争"、 *它应该是充满情感和共鸣的设计。