Recentemente no Reddit e no X (Twitter), "Não podes candidatar-te a 200 empresas e conseguir uma entrevista" ou "Tens de apresentar 1000 candidaturas para valer a pena". Vejo muitos posts deste género.
Francamente, sinto-me desconfortável com ambos.
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### Desconforto por parte das empresas
Primeiro, o lado empresarial.
Não importa o quão bom tu és, Se a cultura ou a química da equipa não for a correta, Todos sabem que, se não se enquadrarem na cultura ou na equipa, se demitirão em poucos meses.
E, no entanto, a própria estrutura que pensa "posso escolher a pessoa certa entre os milhares de candidaturas que chegam" Penso que a própria estrutura é arrogante.
Eu próprio já analisei centenas de candidaturas, vi candidatos do estrangeiro e do Japão. Mas pensei sinceramente que não se tratava de trabalho humano.
O que é realmente necessário não é "procurar entre milhares", Em vez disso, o que é realmente necessário é criar uma "estrutura de compreensão mútua" desde o início**.
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### Desconforto por parte dos candidatos a emprego
Por outro lado, existe também um sentimento de desconforto por parte dos candidatos.
Atualmente, a procura de emprego é como o Tinder. "Gostar", "não gostar", "candidatar-se", "passar". Toma-se uma decisão com base numa impressão de uma fração de segundo, e tudo se faz com um clique.
Mas para uma relação começar dessa forma, É possível criar uma empatia e compatibilidade profundas numa relação deste tipo?
Comparar com o amor e o casamento, A verdade é que devemos ser capazes de dizer "eu amo esta pessoa" e "porque é que amo esta pessoa". É preciso ser capaz de lhe dizer com as nossas próprias palavras.
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### O que penso da minha experiência.
Quando tinha 24 anos, arranjei o meu primeiro emprego, numa empresa de comércio eletrónico que não estava listada nos sites de emprego.
Esta empresa é gerida por uma única pessoa, o diretor-geral, Obviamente, não havia engenheiros. Mas havia indicações de que estava a vender bem.
Por isso, enviei isto para o formulário de pedido de informações.
> "Posso trabalhar para si? Eu posso fazer estas coisas."
Felizmente, fui a uma entrevista e fui contratado. Isso foi há mais de uma década, Foi um daqueles momentos em que o emprego foi decidido pela intersecção da "paixão" e do "acaso".
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### Agora é a altura de utilizar a IA "ao contrário".
Agora com IA, É fácil criar uma proposta para cada empresa. É por isso que penso que é melhor automatizar a compreensão** do que "automatizar" o processo de candidatura.
Deixe a IA organizar os seus pensamentos, "O que é que esta empresa pode fazer por mim?" numa linguagem, e depois fazer uma proposta pormenorizada a cada empresa.
Desta forma, em vez de se candidatar a 200 empresas, A probabilidade de a sua vida seguir em frente com uma empresa é muito maior.
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### Estruturas que não são "escolhidas" umas pelas outras.
O mercado de trabalho atual, Penso que tanto as empresas como os candidatos a emprego estão ambos infelizes.
As empresas escolhem as pessoas com base em "especificações", Os candidatos a emprego escolhem as empresas com base nas "condições". Ambos os lados são tratados como números, não como pessoas.**
Mas qual é o valor de trabalhar realmente, "O que é que podemos criar juntos?"
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Se a IA evoluir, CVs, competências e portefólios, serão todos homogeneizados.
É por isso que a última coisa que resta é a emoção.* Porquê esta empresa? Porquê esta pessoa?
A procura de emprego na era da IA, Já não é um "concurso de especificações", *Deve ser desenhado com emoção e empatia.