Nedavno na Redditu in X (Twitterju), "Ne moreš se prijaviti v 200 podjetij in še vedno dobiti razgovor" ali "Da bi bilo vredno, moraš oddati 1000 prijav. Vidim veliko takšnih objav.
Odkrito povedano, oboje mi je neprijetno.
---
#### Nelagodje podjetij
Najprej za podjetja.
Ne glede na to, kako dobri ste, če se kultura ali kemija v ekipi ne ujemata, Vsi vedo, da če se ne ujemajo s kulturo ali ekipo, bodo v nekaj mesecih dali odpoved.
Vendar pa je prav ta struktura, ki misli, da lahko med tisočimi prispelimi prijavami izbere pravo osebo. Mislim, da je struktura sama po sebi arogantna.
Sam sem nekoč pregledal več sto vlog, videl kandidate iz tujine in Japonske. Vendar sem iskreno mislil, da to ni človeško delo.
V resnici ni treba "iskati med tisoči", temveč je treba že na začetku ustvariti "strukturo medsebojnega razumevanja "**.
---
#### Nelagodje iskalcev zaposlitve
Po drugi strani pa se prosilci počutijo nelagodno.
Iskanje zaposlitve je danes kot Tinder. "Všeč mi je", "ni mi všeč", "prijavi se", "preberi". Odločitev sprejmeš na podlagi vtisa v delčku sekunde, vse skupaj pa opraviš z enim klikom.
Toda da se odnos začne na tak način, Ali je mogoče v takšnem odnosu ustvariti globoko empatijo in skladnost?
Primerjava z ljubeznijo in poroko, resnica je, da bi morali biti sposobni reči "to osebo ljubim" in "zakaj jo ljubim". To ji morate znati povedati s svojimi besedami.
---
#### Kaj si mislim o svoji izkušnji.
Pri 24 letih sem dobil prvo službo, v podjetju za e-poslovanje, ki ni bilo objavljeno na spletnih straneh z zaposlitvami.
To podjetje vodi le ena oseba, predsednik uprave, Očitno ni bilo inženirjev. Vendar je kazalo, da se dobro prodaja.
Zato sem to poslal v obrazec za poizvedbe.
> "Ali lahko delam za vas? Te stvari lahko naredim."
Na srečo sem se udeležila razgovora in bila zaposlena. To je bilo pred več kot desetimi leti, To je bil eden od tistih trenutkov, ko je o službi odločal preplet strasti in naključja.
---
#### Zdaj je čas, da umetno inteligenco uporabimo v obratni smeri.
Zdaj z umetno inteligenco, je enostavno ustvariti predlog za vsako podjetje. Zato menim, da je bolje avtomatizirati razumevanje** kot pa "avtomatizirati" postopek prijave.
Naj umetna inteligenca organizira vaše misli, "Kaj lahko to podjetje stori zame?" v jezik, in nato pripravi podroben predlog za vsako podjetje.
Tako se ne boste prijavili v 200 podjetij, verjetnost, da se bo vaše življenje nadaljevalo z enim samim podjetjem, je veliko večja.
---
#### Strukture, ki niso "izbrane" druga za drugo.
Trenutni trg dela, menim, da so tako podjetja kot iskalci zaposlitve oboji nesrečni.
Podjetja izbirajo ljudi na podlagi "specifikacij", iskalci zaposlitve pa izbirajo podjetja na podlagi "pogojev". Obe strani sta obravnavani kot številki in ne kot ljudje.**
Toda kakšna je resnična vrednost dela, "Kaj lahko ustvarimo skupaj?"
---
Če se umetna inteligenca razvija, življenjepisi, znanja in spretnosti ter portfoliji, bodo vsi postali homogeni.
Zato je zadnja stvar, ki ostane, čustvo.*** Zakaj to podjetje? Zakaj ta oseba?
Iskanje zaposlitve v dobi umetne inteligence, ni več "tekmovanje v iskanju", *Oblikovati ga je treba s čustvi in empatijo.