Nylig på Reddit og X (Twitter), "Du kan ikke søke til 200 selskaper og likevel få et intervju" eller "Du må sende inn 1000 søknader for at det skal lønne seg". Jeg ser mange slike innlegg.
Jeg føler meg ukomfortabel med begge deler.
---
### Ubehag fra selskapenes side
Først, bedriftssiden.
Uansett hvor god du er, Hvis kulturen eller teamkjemien ikke stemmer, vil du slutte, Alle vet at hvis de ikke passer inn i kulturen eller teamet, vil de slutte i løpet av noen måneder.
Og likevel, selve strukturen som tror at "jeg kan plukke ut den rette personen blant de tusenvis av søknadene som kommer inn" Jeg synes strukturen i seg selv er arrogant.
Selv har jeg en gang gått gjennom hundrevis av søknader, sett kandidater fra utlandet og fra Japan. Men jeg trodde ærlig talt at det *ikke* var menneskelig arbeid.
Det som virkelig trengs, er ikke å "lete blant tusenvis", Det som virkelig trengs, er å skape en "struktur for gjensidig forståelse" fra starten av**.
---
### Ubehag hos arbeidssøkerne
På den annen side er det også en følelse av ubehag hos søkerne.
Jobbsøking i dag er som Tinder. "Liker", "misliker", "søk", "gå gjennom". Du tar en avgjørelse basert på et inntrykk i løpet av et brøkdels sekund, og alt er gjort med ett klikk.
Men for at et forhold skal begynne på en slik måte, er det ikke alltid lett, Kan dyp empati og kompatibilitet skapes i et slikt forhold?
Å sammenligne det med kjærlighet og ekteskap, Sannheten er at du bør kunne si "jeg elsker denne personen" og "hvorfor jeg elsker denne personen". Du må kunne fortelle ham eller henne med dine egne ord.
---
### Hva jeg synes om min opplevelse.
Da jeg var 24 år, fikk jeg min første jobb, et e-handelsselskap som ikke var oppført på jobbnettsteder.
Selskapet ledes av én person, administrerende direktør, Det var tydeligvis ingen ingeniører. Men det var indikasjoner på at den solgte godt.
Så jeg sendte dette til forespørselsskjemaet.
> "Kan jeg jobbe for deg? Jeg kan gjøre disse tingene."
Heldigvis gikk jeg videre til et intervju og ble ansatt. Det er over ti år siden, Det var et av de øyeblikkene da jobben ble avgjort av skjæringspunktet mellom "lidenskap" og "tilfeldigheter".
---
### Nå er tiden inne for å bruke AI "i revers".
Nå med kunstig intelligens, Det er enkelt å lage et forslag for hvert selskap. Derfor tror jeg det er bedre å automatisere forståelsen** enn å "automatisere" søknadsprosessen.
La kunstig intelligens organisere tankene dine, "Hva kan dette selskapet gjøre for meg?" til et språk, og deretter komme med et detaljert forslag til hvert selskap.
På den måten, i stedet for å søke til 200 selskaper, Sannsynligheten for at du går videre med ett selskap er mye større.
---
### Strukturer som ikke er "valgt" av hverandre.
Dagens arbeidsmarked, Jeg tror både bedrifter og arbeidssøkere er både misfornøyde.
Bedrifter velger folk ut fra "spesifikasjoner", Arbeidssøkere velger selskaper basert på "betingelser". Begge sider behandles som tall, ikke som mennesker.**
Men hva er egentlig verdien av å jobbe? "Hva kan vi skape sammen?"
---
Hvis AI utvikler seg, CV-er, ferdigheter og porteføljer, vil de alle bli homogenisert.
Det er derfor det siste som gjenstår er følelser.* Hvorfor dette selskapet? Hvorfor denne personen?
Jobbsøking i AI-tidsalderen, Ikke lenger en "spesifikasjonskonkurranse", *Den bør være designet med følelser og empati.