Nedávno na Redditu a X (Twitteru), "Nemůžete se přihlásit do 200 společností a přesto získat pohovor" nebo "Musíte podat 1000 žádostí, aby to mělo smysl. Takových příspěvků vídám hodně.
Upřímně řečeno, obojí mi vadí.
---
### Nepohodlí na straně společností
Nejprve k firemní stránce.
Nezáleží na tom, jak jste dobří, pokud není správně nastavena kultura nebo chemie týmu, Všichni vědí, že pokud nezapadnou do kultury nebo týmu, do několika měsíců odejdou.
A přitom právě ta struktura, která si myslí, že "dokáže vybrat toho správného člověka z tisíců žádostí, které přicházejí". Myslím, že struktura sama o sobě je arogantní.
Sám jsem kdysi prošel stovky žádostí, viděl jsem kandidáty ze zahraničí i z Japonska. Ale upřímně jsem si myslel, že to *není* lidská práce.
Ve skutečnosti není třeba "hledat mezi tisíci", Místo toho je třeba od počátku vytvořit "strukturu vzájemného porozumění "**.
---
### Nepohodlí na straně uchazečů o zaměstnání
Na druhou stranu je zde i pocit nepohodlí ze strany žadatelů.
Hledání práce je dnes jako Tinder. "Líbí se mi", "nelíbí se mi", "přihlásit se", "projít". Rozhodujete se na základě zlomku vteřiny a to vše jedním kliknutím.
Ale aby vztah začal takovým způsobem, Může v takovém vztahu vzniknout hluboká empatie a kompatibilita?
Srovnávat to s láskou a manželstvím, Pravdou je, že byste měli být schopni říci "miluji tuto osobu" a "proč miluji tuto osobu". Musíte mu to umět říct vlastními slovy.
---
### Co si myslím o své zkušenosti.
Když mi bylo 24 let, dostal jsem první práci, v e-shopu, který nebyl uveden na webových stránkách s nabídkami práce.
Tuto společnost řídí pouze jeden člověk, generální ředitel, Zřejmě tam nebyli žádní inženýři. Existovaly však náznaky, že se dobře prodává.
Tak jsem to poslal do poptávkového formuláře.
> "Mohu pro vás pracovat? Tohle umím."
Naštěstí jsem postoupil na pohovor a byl jsem přijat. To bylo před více než deseti lety, Byl to jeden z těch okamžiků, kdy o práci rozhodovala souhra "vášně" a "náhody".
---
### Nyní je čas použít umělou inteligenci "obráceně".
Nyní s umělou inteligencí, je snadné vytvořit návrh pro každou společnost. Proto si myslím, že je lepší automatizovat porozumění** než "automatizovat" proces podávání žádostí.
Nechte umělou inteligenci uspořádat vaše myšlenky, "Co pro mě může tato společnost udělat?" do jazyka, a pak každé společnosti předloží podrobný návrh.
Tímto způsobem můžete místo podávání žádostí do 200 společností, pravděpodobnost, že se váš život posune dál s jednou společností, je mnohem vyšší.
---
### Struktury, které nejsou navzájem "vybrány".
Současný trh práce, Myslím, že jak firmy, tak uchazeči o zaměstnání jsou obojí nešťastní.
Firmy si vybírají lidi podle "specifikací", uchazeči o zaměstnání si vybírají firmy podle "podmínek". Na obou stranách se s nimi zachází jako s čísly, nikoli jako s lidmi.**
Ale jakou hodnotu má práce ve skutečnosti, "Co můžeme společně vytvořit?"
---
Pokud se umělá inteligence vyvíjí, životopisy, dovednosti a portfolia, budou všechny homogenizované.
Proto poslední věcí, která zůstává, jsou emoce.* Proč právě tato společnost? Proč právě tento člověk?
Hledání práce ve věku umělé inteligence, Už to není "soutěž o specifikaci", *Mělo by být navrženo s citem a empatií.