Recentemente su Reddit e X (Twitter), Non puoi candidarti a 200 aziende e ottenere un colloquio" o "Devi presentare 1.000 candidature perché ne valga la pena". Vedo molti post di questo tipo.
Francamente, non mi sento a mio agio in entrambi i casi.
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### Disagio da parte delle aziende
In primo luogo, l'aspetto aziendale.
Non importa quanto siate bravi, Se la cultura o la chimica di squadra non sono adeguate, Tutti sanno che se non si adattano alla cultura o alla squadra, se ne andranno nel giro di pochi mesi.
Eppure, la stessa struttura che pensa "posso scegliere la persona giusta tra le migliaia di candidature che arrivano"... Penso che la struttura stessa sia arrogante.
Io stesso ho esaminato centinaia di candidature, ho visto candidati provenienti dall'estero e dal Giappone. Ma sinceramente pensavo che non fosse un lavoro umano.
Ciò che è veramente necessario non è "cercare tra migliaia di persone", Al contrario, è necessario creare una "struttura di comprensione reciproca" fin dall'inizio**.
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### Disagio da parte di chi cerca lavoro
D'altra parte, c'è anche un senso di disagio da parte dei richiedenti.
La ricerca di lavoro oggi è come Tinder. "Mi piace", "non mi piace", "fai domanda", "passa". Si prende una decisione in base a un'impressione di una frazione di secondo e tutto avviene con un clic.
Ma perché una relazione inizi in questo modo, È possibile creare una profonda empatia e compatibilità in una relazione di questo tipo?
Paragonarlo all'amore e al matrimonio, La verità è che dovete essere in grado di dire "amo questa persona" e "perché amo questa persona". Dovete essere in grado di dirglielo con parole vostre.
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### Cosa penso della mia esperienza.
A 24 anni ho trovato il mio primo lavoro, un'azienda di e-commerce che non era presente nei siti web dedicati alle offerte di lavoro.
L'azienda è gestita da una sola persona, l'amministratore delegato, Ovviamente non c'erano ingegneri. Ma c'erano indicazioni che il prodotto stava vendendo bene.
Così ho inviato questo al modulo di richiesta.
> "Posso lavorare per voi? So fare queste cose".
Per fortuna ho sostenuto un colloquio e sono stata assunta. È successo più di dieci anni fa, È stato uno di quei momenti in cui il lavoro è stato deciso dall'incrocio di "passione" e "caso".
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### È il momento di usare l'IA "al contrario".
Ora con l'intelligenza artificiale, È facile creare una proposta per ogni azienda. Ecco perché credo sia meglio automatizzare la comprensione** piuttosto che "automatizzare" il processo di candidatura.
Lasciate che l'intelligenza artificiale organizzi i vostri pensieri, "Cosa può fare questa azienda per me?" in un linguaggio, e poi fare una proposta dettagliata a ciascuna azienda.
In questo modo, piuttosto che rivolgersi a 200 compagnie, la probabilità che la vostra vita venga spostata da una sola compagnia è molto più alta.
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### Strutture che non vengono "scelte" l'una dall'altra.
L'attuale mercato del lavoro, Penso che sia le aziende che le persone in cerca di lavoro siano entrambi infelici.
Le aziende scelgono le persone in base alle loro "specifiche", Le persone in cerca di lavoro scelgono le aziende in base alle "condizioni". Entrambe le parti sono trattate come numeri, non come persone.**
Ma qual è il valore di lavorare davvero, "Cosa possiamo creare insieme?"
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Se l'intelligenza artificiale si evolve, CV, competenze e portfolio, diventeranno tutti omogenei.
Ecco perché l'ultima cosa che rimane è l'emozione.* Perché questa azienda? Perché questa persona?
La ricerca di lavoro nell'era dell'intelligenza artificiale, Non è più una "gara di speculazione", *Dovrebbe essere progettata con emozione ed empatia.