Neseniai "Reddit" ir "X" ("Twitter"), "Negalite kreiptis į 200 įmonių ir vis tiek gauti pokalbį" arba "Turite pateikti 1000 paraiškų, kad būtų verta". Tokių pranešimų matau daug.
Atvirai kalbant, jaučiuosi nepatogiai dėl abiejų.
---
#### Įmonių diskomfortas
Pirmiausia apie įmones.
Nesvarbu, kokie geri esate, jei kultūra ar komandos chemija nėra tinkama, Jie visi žino, kad jei nepritaps prie kultūros ar komandos, per kelis mėnesius išeis iš darbo.
Ir vis dėlto pati struktūra, kuri mano, kad "galiu atrinkti tinkamą žmogų iš tūkstančių gautų paraiškų". Manau, kad pati struktūra yra arogantiška.
Kadaise pats peržiūrėjau šimtus paraiškų, kandidatų iš užsienio ir Japonijos. Bet nuoširdžiai maniau, kad tai *ne* žmogiškas darbas.
Iš tikrųjų reikia ne "ieškoti tarp tūkstančių", Vietoj to, ko iš tikrųjų reikia, tai nuo pat pradžių sukurti "abipusio supratimo struktūrą "**.
---
#### Darbo ieškančiųjų diskomfortas
Kita vertus, pareiškėjai taip pat jaučia diskomfortą.
Šiandien darbo paieška yra tarsi Tinderis. "Patinka", "nepatinka", "taikyti", "pereiti". Sprendimą priimate remdamiesi sekundės dalies įspūdžiu, ir viskas atliekama vienu paspaudimu.
Bet kad santykiai prasidėtų tokiu būdu, Ar tokiuose santykiuose galima sukurti gilią empatiją ir suderinamumą?
Palyginti su meile ir santuoka, Tiesa ta, kad turėtumėte sugebėti pasakyti "aš myliu šį žmogų" ir "kodėl aš myliu šį žmogų". Turite sugebėti jam ar jai pasakyti savo žodžiais.
---
#### Ką manau apie savo patirtį.
Būdamas 24 metų gavau pirmąjį darbą, e. prekybos įmonėje, kuri nebuvo įtraukta į darbo skelbimų svetaines.
Šiai įmonei vadovauja tik vienas asmuo - generalinis direktorius, Akivaizdu, kad inžinierių nebuvo. Tačiau buvo požymių, kad jis gerai parduodamas.
Taigi nusiunčiau tai į užklausos formą.
> "Ar galiu pas jus dirbti? Aš galiu tai padaryti."
Laimei, dalyvavau pokalbyje ir buvau įdarbintas. Tai buvo daugiau nei prieš dešimtmetį, Tai buvo viena iš tų akimirkų, kai darbą lėmė "aistros" ir "atsitiktinumo" sankirta.
---
#### Dabar atėjo laikas naudoti dirbtinį intelektą "atvirkščiai".
Dabar su dirbtiniu intelektu, lengva sukurti pasiūlymą kiekvienai įmonei. Todėl manau, kad geriau automatizuoti supratimą**, o ne "automatizuoti" paraiškų teikimo procesą.
Leiskite dirbtiniam intelektui tvarkyti jūsų mintis, "Ką ši įmonė gali man padaryti?" į kalbą, ir tada pateikite išsamų pasiūlymą kiekvienai įmonei.
Tokiu būdu, užuot kreipęsi į 200 įmonių, tikimybė, kad jūsų gyvenimas pakryps į priekį su viena įmone, yra daug didesnė.
---
#### Struktūros, kurios nėra viena kitos "pasirinktos".
Dabartinė darbo rinka, Manau, kad tiek įmonės, tiek darbo ieškantys asmenys yra nepatenkinti**.
Įmonės renkasi žmones pagal jų "specifikacijas", darbo ieškantieji renkasi įmones pagal "sąlygas". Abi pusės traktuojamos kaip skaičiai, o ne kaip žmonės.**
Tačiau kokia iš tikrųjų yra darbo vertė, "Ką mes galime sukurti kartu?"
---
Jei dirbtinis intelektas vystosi, gyvenimo aprašymai, įgūdžiai ir portfeliai, jie visi taps vienodi.
Todėl paskutinis dalykas, kuris lieka, yra emocijos.* Kodėl ši įmonė? Kodėl šis žmogus?
Darbo paieška dirbtinio intelekto amžiuje, nebe "spec. konkursas", *Ji turėtų būti kuriama su emocijomis ir empatija.