Viime aikoina Redditissä ja X:ssä (Twitter), 'Et voi hakea 200 yritykseen ja silti saada haastattelua' tai 'Sinun on lähetettävä 1000 hakemusta, jotta se kannattaisi.' Näen paljon tällaisia viestejä.
Suoraan sanottuna tunnen oloni epämukavaksi molempien suhteen.
---
### Yritysten tyytymättömyys
Ensinnäkin yrityspuoli.
Ei ole väliä kuinka hyvä olet, Jos kulttuuriin sopivuus tai tiimikemia ei ole kunnossa.., Kaikki tietävät, että jos he eivät sovi kulttuuriin tai tiimiin, he lähtevät muutaman kuukauden sisällä.
Silti juuri se rakenne, joka ajattelee, että "voin valita oikean henkilön tuhansien saapuvien hakemusten joukosta". Mielestäni rakenne itsessään on ylimielinen.
Olen itse aikoinaan tarkastanut satoja hakemuksia, nähnyt ehdokkaita ulkomailta ja Japanista. Mutta rehellisesti sanottuna ajattelin, että se oli *ei* ihmistyötä.
Todellisuudessa ei ole tarpeen "etsiä tuhansien joukosta", Sen sijaan, mitä todella tarvitaan, on luoda "keskinäisen ymmärryksen rakenne" alusta alkaen**.
---
### Työnhakijoiden epämukavuus
Toisaalta hakijat tuntevat myös epämukavuutta.
Työnhaku on nykyään kuin Tinder. "Tykkää", "ei pidä", "hae", "käy läpi". Teet päätöksen sekunnin murto-osan vaikutelman perusteella, ja kaikki tapahtuu yhdellä klikkauksella.
Mutta jotta suhde voisi alkaa näin, - Voiko tällaisessa suhteessa syntyä syvää empatiaa ja yhteensopivuutta?
Vertaa sitä rakkauteen ja avioliittoon, Totuus on, että sinun pitäisi pystyä sanomaan "rakastan tätä ihmistä" ja "miksi rakastan tätä ihmistä". Sinun on pystyttävä kertomaan se hänelle omin sanoin.
---
### Mitä mieltä olen kokemuksestani.
Kun olin 24-vuotias, sain ensimmäisen työpaikkani, sähköisen kaupankäynnin yrityksestä, jota ei ollut listattu työpaikkasivustoilla.
Yritystä johtaa vain yksi henkilö, toimitusjohtaja, Siellä ei selvästikään ollut insinöörejä. Mutta oli viitteitä siitä, että se myi hyvin.
Joten lähetin tämän kyselylomakkeeseen.
> "Voinko työskennellä sinulle? Osaan tehdä näitä asioita."
Onneksi pääsin haastatteluun ja minut palkattiin. Siitä on yli kymmenen vuotta, Se oli yksi niistä hetkistä, jolloin työpaikan ratkaisi "intohimon" ja "sattuman" risteys.
---
### Nyt on aika käyttää tekoälyä "käänteisesti".
Nyt tekoälyn kanssa, On helppo luoda ehdotus jokaiselle yritykselle. Siksi mielestäni on parempi automatisoida ymmärtäminen** kuin "automatisoida" hakuprosessi.
Anna tekoälyn järjestää ajatuksesi, "Mitä tämä yritys voi tehdä minulle?" kieleksi, ja tehdä sitten yksityiskohtainen ehdotus kullekin yritykselle.
Näin sen sijaan, että hakisit 200 yritykseen, Todennäköisyys, että elämäsi etenee yhden yrityksen kanssa, on paljon suurempi.
---
### Rakenteet, jotka eivät ole toistensa "valitsemia".
Nykyiset työmarkkinat, Uskon, että sekä yritykset että työnhakijat ovat kummatkin tyytymättömiä.
Yritykset valitsevat ihmisiä "spesifikaatioiden" perusteella, Työnhakijat valitsevat yritykset "ehtojen" perusteella. Molempia osapuolia kohdellaan numeroina, ei ihmisinä.**
Mutta mikä on työnteon arvo oikeasti, "Mitä voimme luoda yhdessä?"
---
Jos tekoäly kehittyy, CV:t, taidot ja portfoliot, ne kaikki homogenisoituvat.
Siksi viimeinen asia, joka jää jäljelle, on tunne.* Miksi tämä yritys? Miksi tämä henkilö?
Työnhaku tekoälyn aikakaudella, Ei enää "speksejä koskeva kilpailu", *Sen pitäisi olla suunniteltu tunteella ja empatialla.