Recentemente no Reddit e no X (Twitter), 'Você não pode se candidatar a 200 empresas e ainda assim conseguir uma entrevista' ou 'Você tem que enviar 1.000 candidaturas para que valha a pena'. Vejo muitas publicações desse tipo.
Sinceramente, não me sinto à vontade com ambos.
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### Desconforto por parte das empresas
Primeiro, o lado corporativo.
Não importa o quanto você seja bom, Se a cultura ou a química da equipe não estiver correta, Todos eles sabem que, se não se adaptarem à cultura ou à equipe, sairão em poucos meses.
E, no entanto, a própria estrutura que pensa "eu posso escolher a pessoa certa entre os milhares de aplicativos que chegam" Acho que a própria estrutura é arrogante.
Eu mesmo já analisei centenas de candidaturas, vi candidatos do exterior e do Japão. Mas, sinceramente, achei que não era trabalho humano.
O que é realmente necessário não é "procurar entre milhares", Em vez disso, o que é realmente necessário é criar uma "estrutura de entendimento mútuo" desde o início**.
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### Desconforto por parte dos candidatos a emprego
Por outro lado, há também uma sensação de desconforto por parte dos candidatos.
Hoje em dia, procurar emprego é como o Tinder. "Curtir", "não gostar", "candidatar-se", "passar". Você toma uma decisão com base em uma impressão de fração de segundo, e tudo isso é feito com um clique.
Mas para que um relacionamento comece dessa forma, É possível criar empatia e compatibilidade profundas em um relacionamento assim?
Comparar isso ao amor e ao casamento, A verdade é que você deve ser capaz de dizer "eu amo essa pessoa" e "por que eu amo essa pessoa". Você precisa ser capaz de dizer a ele ou ela com suas próprias palavras.
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### O que eu acho da minha experiência.
Quando eu tinha 24 anos, consegui meu primeiro emprego, em uma empresa de comércio eletrônico que não estava listada em sites de emprego.
Essa empresa é administrada por apenas uma pessoa, o CEO, Obviamente, não havia engenheiros. Mas havia indicações de que estava vendendo bem.
Então, enviei isso para o formulário de consulta.
> "Posso trabalhar para você? Eu posso fazer essas coisas."
Felizmente, fui a uma entrevista e fui contratado. Isso foi há mais de uma década, Foi um daqueles momentos em que o trabalho foi decidido pela interseção de "paixão" e "chance".
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### Agora é a hora de usar a IA "ao contrário".
Agora com IA, É fácil criar uma proposta para cada empresa. Por isso, acho que é melhor automatizar a compreensão** do que "automatizar" o processo de candidatura.
Deixe a IA organizar seus pensamentos, "O que esta empresa pode fazer por mim?" em uma linguagem, e, em seguida, faça uma proposta detalhada para cada empresa.
Dessa forma, em vez de se candidatar a 200 empresas, A probabilidade de sua vida seguir em frente com uma única empresa é muito maior.
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### Estruturas que não são "escolhidas" umas pelas outras.
O mercado de trabalho atual, Acho que tanto as empresas quanto os candidatos a emprego estão ambos infelizes.
As empresas escolhem as pessoas com base em "especificações", Os candidatos a emprego escolhem as empresas com base em "condições". Ambos os lados são tratados como números, não como pessoas.**
Mas qual é o valor de trabalhar de fato, "O que podemos criar juntos?"
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Se a IA evoluir, CVs, habilidades e portfólios, todos eles se tornarão homogeneizados.
É por isso que a última coisa que resta é a emoção.* Por que essa empresa? Por que essa pessoa?
Procura de emprego na era da IA, Não é mais uma "competição de especificações", *Ela deve ser projetada com emoção e empatia.