Недавно на Reddit и X (Twitter), "Вы не можете подать заявку в 200 компаний и получить собеседование" или "Вы должны подать 1000 заявок, чтобы это имело смысл". Я вижу много подобных постов.
Честно говоря, я чувствую себя неуютно и там, и там.
---
### Дискомфорт со стороны компаний
Во-первых, корпоративная сторона.
Неважно, насколько вы хороши, если вы не вписываетесь в культуру или командную химию, Все знают, что если они не впишутся в культуру или команду, то уволятся в течение нескольких месяцев.
И все же сама структура, которая думает: "Я могу выбрать нужного человека из тысяч поступающих заявок". Я думаю, что сама структура заносчива.
Я сам однажды рассматривал сотни заявок, видел кандидатов из-за рубежа и из Японии. Но я искренне считал, что это *не* человеческая работа.
Что действительно необходимо, так это не "искать среди тысяч", Вместо этого необходимо с самого начала создать "структуру взаимопонимания "**.
---
### Дискомфорт со стороны соискателей
С другой стороны, есть и чувство дискомфорта со стороны соискателей.
Поиск работы сегодня - это как Tinder. "Нравится", "не нравится", "подать заявку", "пройти". Вы принимаете решение, основываясь на впечатлении в доли секунды, и все это делается одним щелчком мыши.
Но чтобы отношения начинались именно так, Могут ли в таких отношениях возникнуть глубокая эмпатия и совместимость?
Сравнивать это с любовью и браком, Правда в том, что вы должны уметь сказать: "Я люблю этого человека" и "Почему я люблю этого человека". Вы должны быть в состоянии сказать ему или ей своими словами.
---
### Что я думаю о своем опыте.
Когда мне было 24 года, я получил свою первую работу, в компанию электронной коммерции, которая не была указана на сайтах по трудоустройству.
Этой компанией управляет всего один человек, генеральный директор, Инженеров, очевидно, не было. Но были признаки того, что она хорошо продается.
Поэтому я отправил это в форму запроса.
> "Могу ли я работать на вас? Я умею делать такие вещи".
К счастью, я прошел собеседование и был принят на работу. Это было более десяти лет назад, Это был один из тех моментов, когда работа решается пересечением "страсти" и "случая".
---
### Сейчас самое время использовать ИИ "в обратную сторону".
Теперь с искусственным интеллектом, Легко создать предложение для каждой компании. Поэтому я считаю, что лучше автоматизировать понимание**, а не "автоматизировать" процесс подачи заявок.
Позвольте искусственному интеллекту упорядочить ваши мысли, "Что эта компания может сделать для меня?" в язык, а затем сделает подробное предложение каждой компании.
Это позволит вам не обращаться в 200 компаний, Вероятность того, что ваша жизнь сложится в одной компании, гораздо выше.
---
### Структуры, которые не "выбирают" друг друга.
Нынешний рынок труда, Я думаю, что и компании, и соискатели обоими недовольны.
Компании выбирают людей по "характеристикам", Соискатели выбирают компании по "условиям". Обе стороны рассматриваются как цифры, а не как люди.**
Но в чем ценность работы на самом деле, "Что мы можем создать вместе?"
---
Если ИИ будет развиваться, резюме, навыки и портфолио, все они станут однородными.
Именно поэтому последнее, что остается, - это эмоции.* Почему именно эта компания? Почему именно этот человек?
Поиск работы в эпоху искусственного интеллекта, Больше не является "конкурсом спецификаций", *Он должен быть разработан с эмоциями и сопереживанием.