Récemment sur Reddit et X (Twitter), Vous ne pouvez pas postuler auprès de 200 entreprises et obtenir un entretien" ou "Vous devez soumettre 1 000 candidatures pour que cela en vaille la peine". Je vois beaucoup de messages de ce type.
Franchement, les deux me mettent mal à l'aise.
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### Malaise des entreprises
Tout d'abord, le côté entreprise.
Quel que soit votre niveau, si la culture ou l'esprit d'équipe n'est pas bon, Ils savent tous que s'ils ne s'intègrent pas à la culture ou à l'équipe, ils démissionneront au bout de quelques mois.
Et pourtant, la structure même qui pense que "je peux choisir la bonne personne parmi les milliers de candidatures qui nous parviennent" Je pense que la structure elle-même est arrogante.
J'ai moi-même examiné des centaines de candidatures, j'ai vu des candidats de l'étranger et du Japon. Mais je pensais sincèrement qu'il ne s'agissait pas d'un travail humain.
Ce qu'il faut vraiment, ce n'est pas "chercher parmi des milliers", Il s'agit plutôt de créer une "structure de compréhension mutuelle" dès le départ**.
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### Malaise des demandeurs d'emploi
D'autre part, les candidats éprouvent également un certain malaise.
Aujourd'hui, la recherche d'emploi ressemble à Tinder. J'aime, je n'aime pas, je postule, je passe. Vous prenez une décision sur la base d'une impression en une fraction de seconde, et tout se fait en un clic.
Mais pour qu'une relation commence de cette manière, Peut-on créer une empathie et une compatibilité profondes dans une telle relation ?
Comparer cela à l'amour et au mariage, La vérité est que vous devez être capable de dire "j'aime cette personne" et "pourquoi j'aime cette personne". Vous devez être capable de le lui dire avec vos propres mots.
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### Ce que je pense de mon expérience.
À 24 ans, j'ai décroché mon premier emploi, une entreprise de commerce électronique qui n'était pas répertoriée sur les sites d'emploi.
Cette entreprise est dirigée par une seule personne, le PDG, Il n'y avait évidemment pas d'ingénieurs. Il n'y avait évidemment pas d'ingénieurs. Mais il y avait des indications que le produit se vendait bien.
J'ai donc envoyé ce document au formulaire de demande de renseignements.
> "Puis-je travailler pour vous ? Je peux faire ces choses."
Heureusement, j'ai passé un entretien et j'ai été embauché. C'était il y a plus de dix ans, C'était l'un de ces moments où l'emploi a été décidé par l'intersection de la "passion" et du "hasard".
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### Le moment est venu d'utiliser l'IA "dans l'autre sens".
Maintenant avec l'IA, Il est facile de créer une proposition pour chaque entreprise. C'est pourquoi je pense qu'il est préférable d'automatiser la compréhension** plutôt que d'"automatiser" le processus de candidature.
Laissez l'IA organiser vos pensées, "Que peut faire cette entreprise pour moi ?" en un langage, puis de faire une proposition détaillée à chaque entreprise.
Ainsi, plutôt que de postuler auprès de 200 entreprises, la probabilité que votre vie évolue au sein d'une seule entreprise est beaucoup plus élevée.
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### Structures qui ne sont pas "choisies" les unes par les autres.
Le marché de l'emploi actuel, je pense que les entreprises et les demandeurs d'emploi sont tous les deux malheureux.
Les entreprises choisissent des personnes sur la base de "spécifications", Les demandeurs d'emploi choisissent les entreprises sur la base de "conditions". Les deux parties sont traitées comme des chiffres et non comme des personnes.**
Mais quel est l'intérêt de travailler réellement, "Que pouvons-nous créer ensemble ?"
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Si l'IA évolue, les CV, les compétences et les portefeuilles, s'homogénéiseront.
C'est pourquoi la dernière chose qui reste est l'émotion.* Pourquoi cette entreprise ? Pourquoi cette personne ?
La recherche d'emploi à l'ère de l'IA, Il ne s'agit plus d'un "concours de compétences", *Elle devrait être conçue avec émotion et empathie.