Kürzlich auf Reddit und X (Twitter), Man kann sich nicht bei 200 Unternehmen bewerben und trotzdem ein Vorstellungsgespräch bekommen" oder "Man muss 1.000 Bewerbungen einreichen, damit es sich lohnt. Ich sehe eine Menge solcher Beiträge.
Offen gesagt, ich fühle mich mit beidem unwohl.
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### Unbehagen auf Seiten der Unternehmen
Erstens, die Unternehmensseite.
Ganz gleich, wie gut Sie sind, Wenn die kulturelle Passung oder die Teamchemie nicht stimmt, Sie alle wissen, dass sie innerhalb weniger Monate kündigen werden, wenn sie nicht in die Kultur oder das Team passen.
Und doch ist es genau diese Struktur, die denkt: "Ich kann aus den Tausenden von Bewerbungen, die eingehen, die richtige Person auswählen". Ich denke, die Struktur selbst ist arrogant.
Ich habe selbst einmal Hunderte von Bewerbungen geprüft, habe Bewerber aus dem Ausland und aus Japan gesehen. Aber ich dachte wirklich, das sei *keine* menschliche Arbeit.
Was wirklich notwendig ist, ist nicht die "Suche unter Tausenden", Vielmehr ist es notwendig, von Anfang an eine "Struktur des gegenseitigen Verständnisses" zu schaffen**.
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### Unbehagen auf Seiten der Arbeitssuchenden
Andererseits gibt es auch ein Unbehagen auf Seiten der Antragsteller.
Jobsuche ist heute wie Tinder. Mögen", "nicht mögen", "bewerben", "durchgehen". Man trifft eine Entscheidung aufgrund eines sekundenschnellen Eindrucks, und alles ist mit einem Klick erledigt.
Aber wenn eine Beziehung auf diese Weise beginnt, Können in einer solchen Beziehung tiefe Empathie und Kompatibilität entstehen?
Es mit Liebe und Ehe zu vergleichen, Die Wahrheit ist, dass man in der Lage sein sollte, zu sagen: "Ich liebe diese Person" und "warum ich diese Person liebe". Sie müssen in der Lage sein, es ihm oder ihr mit Ihren eigenen Worten zu sagen.
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### Was ich von meiner Erfahrung halte.
Als ich 24 war, bekam ich meinen ersten Job, bei einem E-Commerce-Unternehmen, das nicht auf Stellenbörsen gelistet war.
Dieses Unternehmen wird von nur einer Person, dem CEO, geleitet, Es gab offensichtlich keine Ingenieure. Aber es gab Anzeichen dafür, dass es sich gut verkaufte.
Also habe ich dies an das Anfrageformular geschickt.
> "Kann ich für Sie arbeiten? Ich kann diese Dinge tun."
Glücklicherweise kam ich zu einem Vorstellungsgespräch und wurde eingestellt. Das war vor über einem Jahrzehnt, Es war einer dieser Momente, in denen der Job durch die Kreuzung von "Leidenschaft" und "Zufall" entschieden wurde.
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### Jetzt ist es an der Zeit, die KI "andersherum" einzusetzen.
Jetzt mit KI, Es ist einfach, für jedes Unternehmen einen Vorschlag zu erstellen. Deshalb denke ich, dass es besser ist, das Verstehen zu automatisieren**, als den Bewerbungsprozess zu "automatisieren".
Lassen Sie AI Ihre Gedanken ordnen, 'Was kann dieses Unternehmen für mich tun?' in eine Sprache fassen, und dann jedem Unternehmen einen detaillierten Vorschlag unterbreiten.
Auf diese Weise müssen Sie sich nicht bei 200 Unternehmen bewerben, Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Leben von einem einzigen Unternehmen bewegt wird, ist viel höher.
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### Strukturen, die nicht gegenseitig "ausgewählt" werden.
Der derzeitige Stellenmarkt, Ich denke, sowohl Unternehmen als auch Arbeitssuchende sind beide unglücklich.
Unternehmen wählen Menschen auf der Grundlage ihrer "Anforderungen" aus, Arbeitsuchende wählen Unternehmen auf der Grundlage von "Bedingungen" aus. Beide Seiten werden als Zahlen behandelt, nicht als Menschen.**
Aber was ist der Wert der Arbeit wirklich, "Was können wir gemeinsam schaffen?"
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Wenn KI sich weiterentwickelt, Lebensläufe, Fähigkeiten und Portfolios, alle homogenisiert werden.
Deshalb ist das letzte, was bleibt, das Gefühl.* Warum dieses Unternehmen? Warum diese Person?
Stellensuche im Zeitalter der KI, Nicht länger ein "Spezifizierungswettbewerb", *Sie sollte mit Gefühl und Empathie gestaltet werden.