For nylig på Reddit og X (Twitter), "Du kan ikke søge hos 200 virksomheder og stadig komme til samtale" eller "Du skal sende 1.000 ansøgninger, før det er umagen værd". Jeg ser mange af den slags indlæg.
Ærlig talt har jeg det ikke godt med begge dele.
---
### Ubehag fra virksomhedernes side
Først virksomhedssiden.
Uanset hvor god du er, Hvis kulturen eller teamets kemi ikke er i orden, De ved alle, at hvis de ikke passer ind i kulturen eller på holdet, vil de sige op inden for et par måneder.
Og alligevel er det selve strukturen, der tror, at "jeg kan udvælge den rigtige person blandt de tusindvis af ansøgninger, der kommer ind". Jeg synes, at selve strukturen er arrogant.
Jeg har selv engang gennemgået hundredvis af ansøgninger, set kandidater fra udlandet og fra Japan. Men jeg troede helt ærligt, at det *ikke* var menneskeligt arbejde.
Det, der virkelig er brug for, er ikke at "søge blandt tusinder", Det, der virkelig er brug for, er at skabe en "struktur for gensidig forståelse" fra starten**.
---
### Ubehag hos de jobsøgende
På den anden side er der også en følelse af ubehag hos ansøgerne.
Jobsøgning i dag er som Tinder. 'Like', 'dislike', 'apply', 'go through'. Du træffer en beslutning baseret på et splitsekunds indtryk, og det hele er klaret med et enkelt klik.
Men for et forhold at begynde på sådan en måde, Kan der skabes dyb empati og kompatibilitet i sådan et forhold?
At sammenligne det med kærlighed og ægteskab, Sandheden er, at du skal kunne sige "jeg elsker denne person" og "hvorfor jeg elsker denne person". Du skal kunne fortælle ham eller hende det med dine egne ord.
---
### Hvad jeg synes om min oplevelse.
Da jeg var 24, fik jeg mit første job, en e-handelsvirksomhed, som ikke var opført på jobsider.
Virksomheden ledes af én person, den administrerende direktør, Der var tydeligvis ingen ingeniører. Men der var tegn på, at den solgte godt.
Så jeg sendte dette til forespørgselsformularen.
> "Må jeg arbejde for dig? Jeg kan gøre disse ting."
Heldigvis kom jeg til samtale og blev ansat. Det er over et årti siden, Det var et af de øjeblikke, hvor jobbet blev afgjort i krydsfeltet mellem "passion" og "tilfældighed".
---
### Nu er det tid til at bruge AI "den anden vej rundt".
Nu med kunstig intelligens, Det er nemt at lave et forslag til hver virksomhed. Derfor mener jeg, at det er bedre at automatisere forståelsen** end at "automatisere" ansøgningsprocessen.
Lad AI organisere dine tanker, "Hvad kan denne virksomhed gøre for mig?" til et sprog, og derefter komme med et detaljeret forslag til hver virksomhed.
På den måde, i stedet for at ansøge hos 200 selskaber, Sandsynligheden for, at dit liv går videre med én virksomhed, er meget større.
---
### Strukturer, der ikke er "valgt" af hinanden.
Det nuværende jobmarked, Jeg tror, at både virksomheder og jobsøgende er begge ulykkelige.
Virksomheder vælger folk ud fra deres "specifikationer", Jobsøgende vælger virksomheder ud fra "betingelser". Begge sider behandles som tal, ikke som mennesker.**
Men hvad er egentlig værdien af at arbejde? "Hvad kan vi skabe sammen?"
---
Hvis AI udvikler sig, CV'er, færdigheder og porteføljer, vil de alle blive homogeniseret.
Derfor er det sidste, der er tilbage, følelser.* Hvorfor denne virksomhed? Hvorfor denne person?
Jobsøgning i AI's tidsalder, Ikke længere en "specifikationskonkurrence", *Det skal være designet med følelser og empati.