Hiljuti Reddit ja X (Twitter), "Sa ei saa kandideerida 200 ettevõttesse ja saada ikkagi intervjuu" või "Sa pead esitama 1000 avaldust, et see tasuks end ära". Ma näen palju selliseid postitusi.
Ausalt öeldes tunnen end ebamugavalt mõlema puhul.
---
### Ettevõtete ebamugavustunne
Esiteks, ettevõtte pool.
Ükskõik kui hea sa oled, Kui kultuuriline sobivus või meeskonnakeemia ei ole õige, Nad kõik teavad, et kui nad ei sobi kultuuri või meeskonnaga, siis lahkuvad nad mõne kuu jooksul.
Ja ometi, just see struktuur, mis arvab, et "ma suudan tuhandete laekuvate avalduste hulgast välja valida õige inimese" Ma arvan, et struktuur ise on arrogantselt.
Ma ise vaatasin kunagi läbi sadu taotlusi, näinud kandidaate välismaalt ja Jaapanist. Aga ma ausalt öeldes arvasin, et see on *ei* inimtöö.
Tegelikult ei ole vaja "otsida tuhandete hulgast", Selle asemel on tegelikult vaja luua algusest peale "vastastikuse mõistmise struktuur "**.
---
### Tööotsijate ebamugavustunne
Teisest küljest on ka taotlejate ebamugavustunne.
Tööotsimine on tänapäeval nagu Tinder. "Like", "dislike", "apply", "go through". Teete otsuse sekundi murdosa mulje põhjal ja see kõik on tehtud ühe klõpsuga.
Aga selleks, et suhe niimoodi algaks, Kas sellises suhtes saab tekkida sügav empaatia ja kokkusobivus?
Võrrelda seda armastuse ja abieluga, Tõsi on see, et sa peaksid suutma öelda "ma armastan seda inimest" ja "miks ma armastan seda inimest". Sa pead suutma talle seda oma sõnadega öelda.
---
### Mida ma oma kogemusest arvan.
Kui olin 24-aastane, sain oma esimese töökoha, e-kaubanduse ettevõttes, mis ei olnud tööalastel veebisaitidel kirjas.
Seda ettevõtet juhib vaid üks inimene, tegevjuht, Ilmselgelt ei olnud seal ühtegi inseneri. Kuid oli märke, et see müüb hästi.
Nii et ma saatsin selle päringuvormi.
> "Kas ma võin teie heaks töötada? Ma võin neid asju teha."
Õnneks läksin vestlusele ja mind võeti tööle. See oli üle kümne aasta tagasi, See oli üks neist hetkedest, kus töökoha otsustas "kire" ja "juhuse" ristumine.
---
### Nüüd on aeg kasutada tehisintellekti "teistpidi".
Nüüd koos tehisintellektiga, Iga ettevõtte jaoks on lihtne luua ettepanek. Seepärast arvan, et parem on automatiseerida mõistmist** kui "automatiseerida" taotlusprotsessi.
Laske tehisintellektil oma mõtteid korraldada, "Mida saab see ettevõte minu jaoks teha?" Keelde, ja seejärel teha igale ettevõttele üksikasjalik ettepanek.
Nii, selle asemel, et taotleda 200 ettevõttele, tõenäosus, et teie elu liigub edasi ühe ettevõttega, on palju suurem.
---
### Struktuurid, mis ei ole üksteise poolt "valitud".
Praegune tööturg, Ma arvan, et nii ettevõtted kui ka tööotsijad on kumbki õnnetu.
Ettevõtted valivad inimesi "spetsifikatsioonide" alusel, Tööotsijad valivad ettevõtteid "tingimuste" alusel. Mõlemat poolt käsitletakse numbritena, mitte inimestena.**
Aga mis on töö väärtus tegelikult, "Mida me saame koos luua?"
---
Kui AI areneb, CV-d, oskused ja portfooliod, need kõik ühtlustuvad.
Seepärast ongi viimane asi, mis jääb, emotsioon.* Miks just see ettevõte? Miks just see inimene?
Tööotsimine tehisintellekti ajastul, Enam ei ole tegemist "spetsiifilise konkursiga", *See peaks olema kujundatud emotsioonide ja empaatiaga.