Recent, pe Reddit și X (Twitter), "Nu poți aplica la 200 de companii și totuși să obții un interviu" sau "Trebuie să depui 1.000 de aplicații pentru ca să merite". Văd o mulțime de astfel de postări.
Sincer, mă simt inconfortabil cu ambele.
---
### Disconfort din partea întreprinderilor
În primul rând, partea corporativă.
Nu contează cât de bun ești, Dacă potrivirea culturală sau chimia din echipă nu este bună, Cu toții știu că, dacă nu se potrivesc cu cultura sau cu echipa, vor demisiona în câteva luni.
Și totuși, însăși structura care crede că "pot alege persoana potrivită din miile de cereri care vin" Cred că structura în sine este arrogantă.
Eu însumi am analizat odată sute de candidaturi, am văzut candidați din străinătate și din Japonia. Dar, sincer, am crezut că *nu* era o muncă umană.
Ceea ce este cu adevărat necesar nu este să "căutăm printre mii", În schimb, ceea ce este cu adevărat necesar este să se creeze o "structură de înțelegere reciprocă" de la început**.
---
### Disconfort din partea solicitanților de locuri de muncă
Pe de altă parte, există și un sentiment de disconfort din partea solicitanților.
Astăzi, căutarea unui loc de muncă este ca Tinder. "Îmi place", "Nu-mi place", "Aplică", "Continuă". Luați o decizie pe baza unei impresii de o fracțiune de secundă și totul se face cu un singur clic.
Dar pentru ca o relație să înceapă într-un astfel de mod, Pot fi create o empatie profundă și o compatibilitate într-o astfel de relație?
Să-l comparăm cu dragostea și căsătoria, Adevărul este că trebuie să puteți spune "iubesc această persoană" și "de ce iubesc această persoană". Trebuie să fii capabil să i-o spui în propriile tale cuvinte.
---
### Ce cred eu despre experiența mea.
Când aveam 24 de ani, am obținut primul meu loc de muncă, o companie de comerț electronic care nu era listată pe site-urile de locuri de muncă.
Această companie este condusă de o singură persoană, directorul general, Evident, nu existau ingineri. Dar existau indicii că se vinde bine.
Așa că am trimis asta la formularul de anchetă.
> "Pot să lucrez pentru dumneavoastră? Pot face lucrurile astea."
Din fericire, am participat la un interviu și am fost angajat. Asta s-a întâmplat în urmă cu peste un deceniu, A fost unul dintre acele momente în care locul de muncă a fost decis de intersecția dintre "pasiune" și "șansă".
---
### Acum este momentul să folosim inteligența artificială "în sens invers".
Acum cu AI, este ușor să creezi o propunere pentru fiecare companie. De aceea, cred că este mai bine să automatizați înțelegerea** decât să "automatizați" procesul de aplicare.
Lăsați AI să vă organizeze gândurile, "Ce poate face această companie pentru mine?" într-un limbaj, și apoi să facă o propunere detaliată fiecărei companii.
În acest fel, mai degrabă decât să aplicați la 200 de companii, probabilitatea ca viața ta să meargă mai departe cu o singură companie este mult mai mare.
---
### Structuri care nu sunt "alese" unele de altele.
Piața actuală a locurilor de muncă, cred că atât companiile, cât și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt ambele nefericite.
Companiile aleg oamenii pe baza "specificațiilor" lor, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă aleg companiile pe baza "condițiilor". Ambele părți sunt tratate ca numere, nu ca oameni.**
Dar care este valoarea de a lucra cu adevărat, "Ce putem crea împreună?"
---
Dacă IA evoluează, CV-urile, competențele și portofoliile, toate vor deveni omogeneizate.
Acesta este motivul pentru care ultimul lucru care rămâne este emoția.* De ce această companie? De ce această persoană?
Căutarea unui loc de muncă în era inteligenței artificiale, Nu mai este un "concurs de specificații", *Ar trebui să fie concepută cu emoție și empatie.