Нещодавно на Reddit та X (Twitter), "Ви не можете подати заявку в 200 компаній і все одно отримати співбесіду" або "Ви повинні подати 1000 заявок, щоб це мало сенс". Я бачу багато таких постів.
Відверто кажучи, я відчуваю дискомфорт і в тому, і в іншому випадку.
---
### Дискомфорт з боку компаній
По-перше, корпоративна сторона.
Незалежно від того, наскільки ви хороші, Якщо ви не підходите культурі або не маєте правильної командної хімії, Всі вони знають, що якщо вони не вписуються в корпоративну культуру або команду, вони звільняються за кілька місяців.
І все ж, сама структура, яка думає, що "я можу вибрати потрібну людину з тисяч заявок, які надходять" Я думаю, що сама структура є зарозумілою.
Я сам колись переглянув сотні заявок, бачив кандидатів з-за кордону і з Японії. Але я чесно думав, що це *не* людська робота.
Насправді потрібно не "шукати серед тисяч", Натомість, що дійсно потрібно, так це створити "структуру взаєморозуміння" з самого початку**.
---
### Дискомфорт з боку шукачів роботи
З іншого боку, існує також відчуття дискомфорту з боку заявників.
Пошук роботи сьогодні схожий на Tinder. "Подобається", "не подобається", "подати заявку", "пройти". Ви приймаєте рішення на основі секундного враження, і все це робиться в один клік.
Але для того, щоб стосунки почалися саме так, Чи може в таких стосунках виникнути глибока емпатія та сумісність?
Порівняти це з коханням і шлюбом, Правда полягає в тому, що ви повинні вміти сказати "я кохаю цю людину" і "чому я кохаю цю людину". Ви повинні бути в змозі сказати йому або їй своїми власними словами.
---
### Що я думаю про свій досвід.
Коли мені було 24, я отримав свою першу роботу, в компанію електронної комерції, якої не було на сайтах з працевлаштування.
Цією компанією керує лише одна людина - генеральний директор, Очевидно, що там не було інженерів. Але були ознаки того, що вона добре продається.
Тож я надіслав це у форму запиту.
> "Чи можу я працювати на вас? Я можу робити такі речі."
На щастя, я пройшов співбесіду і був прийнятий на роботу. Це було понад десять років тому, Це був один з тих моментів, коли роботу вирішували на перетині "пристрасті" та "випадку".
---
### Настав час використовувати ШІ "навпаки".
Тепер зі штучним інтелектом, легко створити пропозицію для кожної компанії. Ось чому я вважаю, що краще автоматизувати розуміння**, ніж "автоматизувати" процес подання заявки.
Дозвольте ШІ впорядкувати ваші думки, "Що ця компанія може зробити для мене?" у мову, а потім зробити детальну пропозицію кожній компанії.
Таким чином, замість того, щоб подавати заявки в 200 компаній, ймовірність того, що ваше життя продовжиться з однією компанією, набагато вища.
---
### Структури, які не "обрані" одна одною.
Нинішній ринок праці, Я думаю, що і компанії, і шукачі роботи незадоволені.
Компанії обирають людей за їхніми "характеристиками", шукачі роботи обирають компанії на основі "умов". Обидві сторони розглядаються як цифри, а не люди.**
Але в чому насправді цінність роботи? "Що ми можемо створити разом?"
---
Якщо ШІ розвиватиметься, резюме, навички та портфоліо, всі вони стануть однорідними.
Тому останнє, що залишається - це емоції.* Чому саме ця компанія? Чому ця людина?
Пошук роботи в епоху штучного інтелекту, більше не є "змаганням за технічні характеристики", *Він має бути "розроблений з емоціями та емпатією".