Nemrégiben a Reddit és az X (Twitter), 'Nem jelentkezhetsz 200 céghez, és mégsem kapsz interjút' vagy '1000 pályázatot kell benyújtanod ahhoz, hogy megérje. Rengeteg ilyen hozzászólást látok.
Őszintén szólva, mindkettő kényelmetlenül érint.
---
### Kényelmetlenség a vállalatok részéről
Először is, a vállalati oldal.
Nem számít, mennyire vagy jó, Ha a kultúra vagy a csapat kémiája nem megfelelő, Mindannyian tudják, hogy ha nem illeszkednek a kultúrába vagy a csapatba, akkor néhány hónapon belül kilépnek.
És mégis, az a struktúra, amely azt gondolja, hogy "ki tudom választani a megfelelő személyt a több ezer beérkező pályázatból"... Szerintem maga a struktúra arrogáns.
Egyszer én magam is több száz pályázatot néztem át, láttam külföldi és japán jelölteket. De őszintén azt gondoltam, hogy ez *nem* emberi munka.
Amire valóban szükség van, az nem az, hogy "keresgéljünk ezrek között", Ehelyett, amire valóban szükség van, az egy "kölcsönös megértési struktúra" létrehozása a kezdetektől fogva**.
---
### Kényelmetlenkedés az álláskeresők részéről
Másrészt a kérelmezők részéről is tapasztalható egyfajta kellemetlen érzés.
Az álláskeresés ma olyan, mint a tapló. "Tetszik", "nem tetszik", "jelentkezem", "átmegyek". A másodperc töredéke alatt döntesz, és mindezt egyetlen kattintással.
De hogy egy kapcsolat így kezdődjön, Létrejöhet-e mély empátia és kompatibilitás egy ilyen kapcsolatban?
A szerelemhez és a házassághoz hasonlítani, Az igazság az, hogy meg kell tudnod mondani, hogy "szeretem ezt a személyt" és "miért szeretem ezt a személyt". Képesnek kell lenned elmondani neki a saját szavaiddal.
---
### Mit gondolok a tapasztalataimról.
24 éves koromban kaptam az első munkámat, egy e-kereskedelmi cégnél, amely nem szerepelt az álláshirdetési weboldalakon.
Ezt a vállalatot egyetlen személy, a vezérigazgató vezeti, Nyilvánvalóan nem voltak mérnökök. De voltak arra utaló jelek, hogy jól fogy.
Ezért elküldtem ezt a kérdőívre.
> "Dolgozhatok neked? Meg tudom csinálni ezeket a dolgokat."
Szerencsére eljutottam egy interjúra, és felvettek. Ez több mint egy évtizeddel ezelőtt volt, Ez volt az egyik olyan pillanat, amikor az állás a "szenvedély" és a "véletlen" kereszteződésén múlott.
---
### Itt az ideje, hogy a mesterséges intelligenciát "fordítva" használjuk.
Most AI-val, Könnyű ajánlatot készíteni minden egyes vállalat számára. Ezért gondolom, hogy jobb a megértés automatizálása**, mint a jelentkezési folyamat "automatizálása".
Hagyja, hogy a mesterséges intelligencia rendszerezze a gondolatait, "Mit tud ez a cég tenni értem?" nyelvvé, és aztán részletes ajánlatot tegyen minden egyes vállalatnak.
Így ahelyett, hogy 200 vállalatnál jelentkezne, Sokkal nagyobb a valószínűsége annak, hogy egy céggel továbblépsz.
---
### Olyan struktúrák, amelyeket nem "választanak" ki egymásnak.
A jelenlegi munkaerőpiac, Szerintem mind a vállalatok, mind az álláskeresők boldogtalanok.
A vállalatok a "specifikációk" alapján választják ki az embereket, Az álláskeresők a "feltételek" alapján választanak céget. Mindkét oldalt számokként kezelik, nem pedig emberként.**
De mi az értéke a munkának valójában, "Mit tudunk együtt létrehozni?"
---
Ha a mesterséges intelligencia fejlődik, Önéletrajzok, készségek és portfóliók, mind homogenizálódni fognak.
Ezért az utolsó dolog, ami megmarad, az érzelem.* Miért ez a cég? Miért ez a személy?
Álláskeresés a mesterséges intelligencia korában, Többé már nem "spec verseny", *érzelemmel és empátiával kell megtervezni.