Recientemente en Reddit y X (Twitter), No puedes presentarte a 200 empresas y aun así conseguir una entrevista" o "Tienes que presentar 1.000 solicitudes para que merezca la pena". Veo muchos mensajes de este tipo.
Francamente, me siento incómodo con ambos.
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### Malestar por parte de las empresas
En primer lugar, la parte empresarial.
No importa lo bueno que seas, Si la cultura o la química del equipo no es la correcta, Todos saben que si no encajan en la cultura o en el equipo, renunciarán a los pocos meses.
Y, sin embargo, la propia estructura que piensa "puedo elegir a la persona adecuada entre las miles de solicitudes que llegan" Creo que la propia estructura es arrogante.
Yo mismo revisé una vez cientos de solicitudes, vi candidatos del extranjero y de Japón. Pero sinceramente pensé que *no* era un trabajo humano.
Lo que realmente se necesita no es "buscar entre miles", En lugar de eso, lo que realmente se necesita es crear una "estructura de entendimiento mutuo" desde el principio**.
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### Malestar por parte de los demandantes de empleo
Por otra parte, también existe una sensación de incomodidad por parte de los solicitantes.
Buscar trabajo hoy en día es como Tinder. Me gusta", "no me gusta", "solicitar", "pasar". Tomas una decisión basada en una impresión de una fracción de segundo, y todo se hace con un clic.
Pero para que una relación comience de tal manera, ¿Puede crearse una profunda empatía y compatibilidad en una relación así?
Compararlo con el amor y el matrimonio, La verdad es que debes ser capaz de decir "amo a esta persona" y "por qué amo a esta persona". Tienes que ser capaz de decírselo con tus propias palabras.
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### Lo que pienso de mi experiencia.
Cuando tenía 24 años, conseguí mi primer trabajo, una empresa de comercio electrónico que no aparecía en las webs de empleo.
Esa empresa está dirigida por una sola persona, el director general, Obviamente no había ingenieros. Pero había indicios de que se estaba vendiendo bien.
Así que envié esto al formulario de consulta.
> "¿Puedo trabajar para ti? Puedo hacer estas cosas".
Por suerte, fui a una entrevista y me contrataron. De eso hace más de una década, Fue uno de esos momentos en los que el trabajo se decide por la intersección de "pasión" y "casualidad".
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### Ahora es el momento de utilizar la IA "al revés".
Ahora con IA, es fácil crear una propuesta para cada empresa. Por eso creo que es mejor automatizar la comprensión** que "automatizar" el proceso de solicitud.
Deje que la IA organice sus pensamientos, "¿Qué puede hacer esta empresa por mí?", en un lenguaje, y luego haga una propuesta detallada a cada empresa.
De este modo, en lugar de solicitarlo a 200 compañías, la probabilidad de que tu vida avance con una sola empresa es mucho mayor.
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### Estructuras que no se "eligen" entre sí.
El mercado laboral actual, creo que tanto las empresas como los demandantes de empleo están ambos descontentos.
Las empresas eligen a las personas en función de "especificaciones", Los demandantes de empleo eligen a las empresas en función de las "condiciones". Ambas partes son tratadas como números, no como personas.**
Pero ¿cuál es el valor de trabajar realmente, "¿Qué podemos crear juntos?"
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Si la IA evoluciona, los CV, las habilidades y las carteras se homogeneizarán.
Por eso lo último que queda es la emoción.* ¿Por qué esta empresa? ¿Por qué esta persona?
La búsqueda de empleo en la era de la IA, Ya no es una "competición de especificaciones", *Debe ser diseñado con emoción y empatía.