Nesen Reddit un X (Twitter), "Jūs nevarat pieteikties 200 uzņēmumos un tomēr saņemt interviju" vai "Jums ir jāiesniedz 1000 pieteikumi, lai tas būtu lietderīgi. Es redzu daudz šādu ierakstu.
Atklāti sakot, es jūtos neērti ar abiem.
---
#### Neērtības no uzņēmumu puses
Vispirms par uzņēmumu.
Neatkarīgi no tā, cik labs esi, ja kultūras atbilstība vai komandas saite nav pareiza, Viņi visi zina, ka, ja viņi neiederēsies kultūrā vai komandā, pēc dažiem mēnešiem viņi aizies no darba.
Un tomēr pati struktūra, kas domā, ka "es varu izvēlēties pareizo cilvēku no tūkstošiem pieteikumu, kas saņemti". Es domāju, ka pati struktūra ir aroganta.
Savulaik es pats pārskatīju simtiem pieteikumu, redzēju kandidātus no ārzemēm un Japānas. Bet es godīgi domāju, ka tas *nebija* cilvēku darbs.
Tas, kas patiešām ir vajadzīgs, nav "meklēt starp tūkstošiem", Tā vietā ir nepieciešams jau no paša sākuma izveidot "savstarpējas saprašanās struktūru "**.
---
#### Neērtības no darba meklētāju puses
No otras puses, pieteikumu iesniedzēji arī izjūt diskomfortu.
Darba meklējumi mūsdienās ir kā Tinder. "Patīk", "nepatīk", "pieteikties", "iet cauri". Jūs pieņemat lēmumu, pamatojoties uz sekundes daļas iespaidu, un tas viss tiek izdarīts ar vienu klikšķi.
Bet, lai attiecības sāktos šādā veidā, Vai šādās attiecībās var rasties dziļa empātija un saderība?
Salīdzināt to ar mīlestību un laulību, Patiesība ir tāda, ka jums jāspēj pateikt "es mīlu šo cilvēku" un "kāpēc es mīlu šo cilvēku". Jums ir jāspēj pateikt viņam vai viņai ar saviem vārdiem.
---
#### Ko es domāju par savu pieredzi.
Kad man bija 24 gadi, es dabūju savu pirmo darbu, e-komercijas uzņēmumā, kas nebija publicēts darba tīmekļa vietnēs.
Šo uzņēmumu vada tikai viena persona - izpilddirektors, Acīmredzot tur nebija inženieru. Taču bija pazīmes, ka tas labi pārdod.
Tāpēc es nosūtīju to uz pieprasījumu veidlapu.
> "Vai es varu pie jums strādāt? Es varu darīt šīs lietas."
Par laimi, es aizgāju uz interviju, un mani pieņēma darbā. Tas bija pirms vairāk nekā desmit gadiem, Tas bija viens no tiem brīžiem, kad darbu izšķīra "kaislības" un "nejaušības" krustpunkts.
---
#### Tagad ir laiks izmantot mākslīgo intelektu "otrādi".
Tagad ar mākslīgo intelektu, ir viegli izveidot piedāvājumu katram uzņēmumam. Tāpēc, manuprāt, labāk ir automatizēt izpratni**, nevis "automatizēt" pieteikšanās procesu.
Ļaujiet mākslīgajam intelektam sakārtot jūsu domas, "Ko šis uzņēmums var izdarīt man?" pārvērst valodā, un pēc tam sagatavo detalizētu priekšlikumu katram uzņēmumam.
Šādā veidā var nevis pieteikties 200 uzņēmumiem, iespēja, ka jūsu dzīve virzīsies uz priekšu ar vienu uzņēmumu, ir daudz lielāka.
---
#### Struktūras, kuras viena otru "neizvēlas".
Pašreizējais darba tirgus, Manuprāt, gan uzņēmumi, gan darba meklētāji ir neapmierināti.
Uzņēmumi izvēlas cilvēkus pēc "specifikācijām", darba meklētāji izvēlas uzņēmumus, pamatojoties uz "nosacījumiem". Abas puses tiek uzskatītas par skaitļiem, nevis par cilvēkiem.**
Bet kāda ir patiesā darba vērtība, "Ko mēs varam radīt kopā?"
---
Ja mākslīgais intelekts attīstās, CV, prasmes un portfolio, tie visi kļūs viendabīgi.
Tāpēc pēdējā lieta, kas paliek, ir emocijas.* Kāpēc šis uzņēmums? Kāpēc šis cilvēks?
Darba meklēšana mākslīgā intelekta laikmetā, vairs nav "speckonkurss", *tai jābūt projektētai ar emocijām un empātiju.