Наскоро в Reddit и X (Twitter), "Не можеш да кандидатстваш в 200 компании и да получиш интервю" или "Трябва да подадеш 1000 кандидатури, за да има смисъл. Виждам много такива публикации.
Честно казано, не ми е приятно и от двете.
---
### Дискомфорт от страна на компаниите
Първо, корпоративната страна.
Без значение колко сте добри, ако културата или химията в екипа не са подходящи, Всички знаят, че ако не си пасват с културата или екипа, ще напуснат до няколко месеца.
И все пак самата структура, която си мисли, че "мога да избера правилния човек от хилядите кандидатури, които постъпват". Мисля, че самата структура е надута.
Аз самият веднъж прегледах стотици заявления, видях кандидати от чужбина и от Япония. Но честно казано, мислех, че това не е човешка работа.
Това, което наистина е необходимо, не е да се "търси сред хиляди", Вместо това е необходимо да се създаде "структура за взаимно разбиране" от самото начало**.
---
### Дискомфорт от страна на търсещите работа
От друга страна, кандидатите също изпитват неудобство.
Търсенето на работа днес е като Tinder. "Харесвам", "не харесвам", "кандидатствам", "преминавам". Вземате решение въз основа на впечатлението за част от секундата и всичко това става с едно кликване.
Но за да започне една връзка по такъв начин, Може ли в такава връзка да се създаде дълбока емпатия и съвместимост?
Да го сравняваме с любовта и брака, Истината е, че трябва да можете да кажете "обичам този човек" и "защо го обичам". Трябва да можете да му го кажете със собствените си думи.
---
### Какво мисля за моя опит.
Когато бях на 24 години, получих първата си работа, в компания за електронна търговия, която не беше обявена в сайтовете за работа.
Тази компания се управлява само от един човек - главния изпълнителен директор, Очевидно нямаше инженери. Но имаше признаци, че се продава добре.
Затова изпратих това във формуляра за запитване.
> "Мога ли да работя за вас? Мога да правя тези неща."
За щастие се явих на интервю и ме наеха. Това беше преди повече от десетилетие, Беше един от онези моменти, когато работата се решаваше от пресечната точка на "страстта" и "шанса".
---
### Сега е моментът да използвате изкуствения интелект "по обратния начин".
Сега с AI, е лесно да се създаде предложение за всяка компания. Ето защо смятам, че е по-добре да се автоматизира разбирането**, отколкото да се "автоматизира" процесът на кандидатстване.
Позволете на AI да организира мислите ви, "Какво може да направи тази компания за мен?" на един език, и след това да направи подробно предложение на всяка компания.
По този начин, вместо да кандидатствате в 200 компании, вероятността животът ви да продължи с една компания е много по-голяма.
---
### Структури, които не са "избрани" една от друга.
Настоящият пазар на труда, Мисля, че и компаниите, и търсещите работа са недоволни**.
Компаниите избират хора по "спецификации", Търсещите работа избират компаниите въз основа на "условията". И двете страни се третират като числа, а не като хора.**
Но каква е истинската стойност на работата, "Какво можем да създадем заедно?"
---
Ако ИИ еволюира, Автобиографии, умения и портфолио, всички те ще се хомогенизират.
Ето защо последното нещо, което остава, е емоцията.* Защо тази компания? Защо този човек?
Търсене на работа в ерата на изкуствения интелект, Вече не е "конкурс за специалисти", *То трябва да бъде проектирано с емоция и съпричастност.