Baru-baru ini di Reddit dan X (Twitter), 'Anda tidak bisa melamar ke 200 perusahaan dan tetap mendapatkan panggilan wawancara' atau 'Anda harus mengirimkan 1.000 lamaran agar bisa diterima. Saya melihat banyak sekali unggahan seperti itu.
Terus terang, saya merasa tidak nyaman dengan keduanya.
---
### Ketidaknyamanan di pihak perusahaan
Pertama, dari sisi korporat.
Tidak peduli seberapa hebatnya Anda, Jika kecocokan budaya atau chemistry tim tidak tepat, Mereka semua tahu bahwa jika mereka tidak cocok dengan kecocokan budaya atau tim, mereka akan keluar dalam beberapa bulan.
Namun, struktur yang berpikir "Saya bisa memilih orang yang tepat dari ribuan lamaran yang masuk" Menurut saya, struktur itu sendiri adalah sombong.
Saya sendiri pernah meninjau ratusan aplikasi, melihat kandidat dari luar negeri dan dari Jepang. Tapi sejujurnya saya pikir itu *bukan* pekerjaan manusia.
Yang benar-benar dibutuhkan bukanlah "mencari di antara ribuan", Sebaliknya, yang benar-benar dibutuhkan adalah menciptakan "struktur saling pengertian" sejak awal**.
---
### Ketidaknyamanan di pihak pencari kerja
Di sisi lain, ada juga rasa ketidaknyamanan di pihak pelamar.
Mencari pekerjaan saat ini seperti Tinder. 'Suka', 'tidak suka', 'lamar', 'lanjutkan'. Anda membuat keputusan berdasarkan kesan sepersekian detik, dan semuanya selesai dengan satu klik.
Tetapi untuk sebuah hubungan yang dimulai dengan cara seperti itu, Dapatkah empati yang mendalam dan kecocokan tercipta dalam hubungan seperti itu?
Membandingkannya dengan cinta dan pernikahan, Yang benar adalah bahwa Anda harus dapat mengatakan "Saya mencintai orang ini" dan "mengapa saya mencintai orang ini". Anda harus bisa mengatakannya dengan kata-kata Anda sendiri.
---
### Pendapat saya tentang pengalaman saya.
Saat berusia 24 tahun, saya mendapatkan pekerjaan pertama saya, sebuah perusahaan e-commerce yang tidak terdaftar di situs web lowongan kerja.
Perusahaan itu dijalankan oleh hanya satu orang, yaitu CEO, Jelas tidak ada insinyur. Namun ada indikasi bahwa perusahaan itu laris manis.
Jadi saya mengirimkan ini ke formulir pertanyaan.
> "Dapatkah saya bekerja untuk Anda? Saya bisa melakukan hal-hal ini."
Untungnya, saya melanjutkan ke wawancara dan diterima. Itu terjadi lebih dari satu dekade yang lalu, Itu adalah salah satu momen ketika pekerjaan diputuskan oleh persimpangan antara "hasrat" dan "kesempatan."
---
### Sekarang adalah waktunya untuk menggunakan AI "secara terbalik".
Sekarang dengan AI, Sangat mudah untuk membuat proposal untuk setiap perusahaan. Itulah mengapa saya pikir lebih baik mengotomatiskan pemahaman** daripada "mengotomatiskan" proses aplikasi.
Biarkan AI mengatur pikiran Anda, 'Apa yang dapat perusahaan ini lakukan untuk saya?' Ke dalam sebuah bahasa, dan kemudian membuat proposal terperinci untuk setiap perusahaan.
Dengan begitu, daripada melamar ke 200 perusahaan, Kemungkinan hidup Anda akan berlanjut di satu perusahaan jauh lebih tinggi.
---
### Struktur yang tidak "dipilih" oleh satu sama lain.
Pasar kerja saat ini, Saya rasa baik perusahaan maupun pencari kerja sama-sama tidak bahagia.
Perusahaan memilih orang berdasarkan 'spesifikasi' mereka, Pencari kerja memilih perusahaan berdasarkan 'persyaratan'. Kedua belah pihak diperlakukan sebagai angka, bukan orang.**
Namun, apa sebenarnya nilai dari bekerja, "Apa yang bisa kita ciptakan bersama?"
---
Jika AI berevolusi, CV, keterampilan, dan portofolio, semuanya akan menjadi homogen.
Itulah sebabnya hal terakhir yang tersisa adalah emosi.* Mengapa perusahaan ini? Mengapa orang ini?
Berburu pekerjaan di era AI, Bukan lagi sebuah "kompetisi spesifikasi", *Ini harus dirancang dengan emosi dan empati.