Nedávno na Reddit a X (Twitter), "Nemôžete sa prihlásiť do 200 spoločností a dostať pohovor" alebo "Musíte podať 1 000 žiadostí, aby to malo zmysel. Vidím veľa takýchto príspevkov.
Úprimne povedané, oboje mi je nepríjemné.
---
### Nepohodlie zo strany spoločností
Najprv k firemnej stránke.
Nezáleží na tom, akí ste dobrí, ak nie je správne nastavená kultúra alebo chémia v tíme, Všetci vedia, že ak nezapadnú do kultúry alebo tímu, do niekoľkých mesiacov odídu.
A predsa, samotná štruktúra, ktorá si myslí, že "dokážem vybrať toho správneho človeka z tisícov prihlášok, ktoré mi prídu". Myslím si, že samotná štruktúra je arogantná.
Sám som kedysi preskúmal stovky žiadostí, uchádzačov zo zahraničia a z Japonska. Ale úprimne som si myslel, že to nie je ľudská práca.
V skutočnosti nie je potrebné "hľadať medzi tisíckami", Namiesto toho je skutočne potrebné od začiatku vytvoriť "štruktúru vzájomného porozumenia "**.
---
### Nepohodlie uchádzačov o zamestnanie
Na druhej strane je tu aj pocit nepohodlia zo strany žiadateľov.
Hľadanie práce je dnes ako Tinder. "Páči sa mi", "nepáči sa mi", "prihlásiť sa", "prejsť". Rozhodujete sa na základe zlomku sekundy a všetko sa deje jedným kliknutím.
Ale aby sa vzťah začal takýmto spôsobom, Môže sa v takomto vzťahu vytvoriť hlboká empatia a kompatibilita?
Prirovnať to k láske a manželstvu, Pravdou je, že by ste mali byť schopní povedať "milujem túto osobu" a "prečo milujem túto osobu". Musíte mu to vedieť povedať vlastnými slovami.
---
### Čo si myslím o svojej skúsenosti.
Keď som mal 24 rokov, dostal som svoju prvú prácu, v spoločnosti zaoberajúcej sa elektronickým obchodom, ktorá nebola uvedená na webových stránkach s pracovnými ponukami.
Túto spoločnosť riadi len jeden človek, generálny riaditeľ, Zrejme tam neboli žiadni inžinieri. Ale boli tam náznaky, že sa dobre predáva.
Tak som to poslal do formulára na otázky.
> "Môžem pre vás pracovať? Môžem robiť tieto veci."
Našťastie som sa dostal na pohovor a bol som prijatý. To bolo pred viac ako desiatimi rokmi, Bol to jeden z tých momentov, keď o práci rozhodovala súhra "vášne" a "náhody".
---
### Teraz je čas použiť AI "naopak".
Teraz s umelou inteligenciou, je jednoduché vytvoriť návrh pre každú spoločnosť. Preto si myslím, že je lepšie automatizovať porozumenie** než "automatizovať" proces podávania žiadostí.
Nechajte umelú inteligenciu usporiadať vaše myšlienky, "Čo pre mňa môže táto spoločnosť urobiť?" do jazyka, a potom každej spoločnosti predloží podrobný návrh.
Týmto spôsobom sa radšej prihlásite do 200 spoločností, pravdepodobnosť, že sa váš život posunie ďalej s jednou spoločnosťou, je oveľa vyššia.
---
### Štruktúry, ktoré nie sú navzájom "vybrané".
Súčasný trh práce, Myslím si, že spoločnosti aj uchádzači o zamestnanie sú obidvaja nešťastní.
Spoločnosti si vyberajú ľudí na základe ich "špecifikácií", uchádzači o prácu si vyberajú spoločnosti na základe "podmienok". Na oboch stranách sa s nimi zaobchádza ako s číslami, nie ako s ľuďmi.**
Ale aká je hodnota práce v skutočnosti, "Čo môžeme spoločne vytvoriť?"
---
Ak sa AI vyvíja, životopisy, zručnosti a portfóliá, budú všetky homogenizované.
Preto poslednou vecou, ktorá zostáva, sú emócie.* Prečo práve táto spoločnosť? Prečo práve tento človek?
Hľadanie práce vo veku umelej inteligencie, Už to nie je "špeciálna súťaž", *Malo by byť navrhnuté s emóciami a empatiou.