Nyligen på Reddit och X (Twitter), "Man kan inte söka till 200 företag och ändå få en intervju" eller "Man måste skicka in 1 000 ansökningar för att det ska vara värt det". Jag ser många sådana inlägg.
Ärligt talat känner jag mig obekväm med båda.
---
### Obehag från företagens sida
Först, företagssidan.
Det spelar ingen roll hur bra du är, Om kulturen eller teamkemin inte stämmer, De vet alla att om de inte passar in i kulturen eller i teamet kommer de att sluta inom några månader.
Och ändå, just den struktur som tror att "jag kan välja ut rätt person bland de tusentals ansökningar som kommer in" Jag tycker att strukturen i sig är arrogant.
Jag har själv en gång granskat hundratals ansökningar, sett kandidater från utlandet och från Japan. Men jag trodde ärligt talat att det *inte* var mänskligt arbete.
Vad som verkligen behövs är inte att "söka bland tusentals", Det som verkligen behövs är att skapa en "struktur för ömsesidig förståelse" redan från början**.
---
### Obehagskänslor hos de arbetssökande
Å andra sidan finns det också en känsla av obehag hos de sökande.
Jobbsökning idag är som Tinder. "Gilla", "ogilla", "ansöka", "gå igenom". Du fattar ett beslut baserat på en bråkdels sekund, och allt görs med ett klick.
Men för att en relation ska börja på ett sådant sätt, Kan djup empati och kompatibilitet skapas i en sådan relation?
Att jämföra det med kärlek och äktenskap, Sanningen är att du ska kunna säga "jag älskar den här personen" och "varför jag älskar den här personen". Du måste kunna berätta för honom eller henne med dina egna ord.
---
### Vad jag tycker om min erfarenhet.
När jag var 24 år fick jag mitt första jobb, ett e-handelsföretag som inte fanns med på jobbsajter.
Det företaget drivs av en enda person, VD:n, Det fanns uppenbarligen inga ingenjörer. Men det fanns indikationer på att den sålde bra.
Så jag skickade detta till förfrågningsformuläret.
> "Kan jag jobba för dig? Jag kan göra de här sakerna."
Lyckligtvis gick jag vidare till en intervju och blev anställd. Det var över ett decennium sedan, Det var ett av de där ögonblicken då jobbet avgjordes av korsningen mellan "passion" och "slump".
---
### Nu är det dags att använda AI "tvärtom".
Nu med AI, Det är lätt att skapa ett förslag för varje företag. Det är därför jag tycker att det är bättre att automatisera förståelsen** än att "automatisera" ansökningsprocessen.
Låt AI organisera dina tankar, "Vad kan det här företaget göra för mig?" till ett språk, och sedan lägga fram ett detaljerat förslag till varje företag.
På det sättet, snarare än att ansöka till 200 företag, Sannolikheten för att ditt liv går vidare med ett företag är mycket högre.
---
### Strukturer som inte "väljs" av varandra.
Den nuvarande arbetsmarknaden, Jag tror att både företag och arbetssökande är båda olyckliga.
Företag väljer medarbetare utifrån "specifikationer", Arbetssökande väljer företag baserat på "villkor". Båda sidor behandlas som siffror, inte som människor.**
Men vad är egentligen värdet av att arbeta, "Vad kan vi skapa tillsammans?"
---
Om AI utvecklas, CV, kompetens och portfolios, kommer de att bli homogena.
Det är därför det sista som finns kvar är känslor.* Varför det här företaget? Varför den här personen?
Jobbsökning i AI:s tidevarv, Inte längre en "spec-tävling", *Den bör vara designad med känsla och empati.