Ostatnio na Reddit i X (Twitter), "Nie możesz aplikować do 200 firm i nadal dostać się na rozmowę kwalifikacyjną" lub "Musisz złożyć 1000 aplikacji, aby było warto". Widzę wiele takich postów.
Szczerze mówiąc, czuję się niekomfortowo z obydwoma.
---
### Dyskomfort ze strony firm
Po pierwsze, strona korporacyjna.
Nieważne, jak dobry jesteś, Jeśli kultura organizacyjna lub chemia w zespole nie jest odpowiednia, Wszyscy wiedzą, że jeśli nie pasują do kultury organizacyjnej lub zespołu, odejdą w ciągu kilku miesięcy.
A jednak sama struktura, która myśli "mogę wybrać właściwą osobę spośród tysięcy nadesłanych aplikacji" Myślę, że sama struktura jest arogancka.
Sam kiedyś przejrzałem setki aplikacji, widziałem kandydatów z zagranicy i z Japonii. Ale szczerze mówiąc myślałem, że to *nie* ludzka praca.
To, co jest naprawdę potrzebne, to nie "szukanie wśród tysięcy", Zamiast tego, to co jest naprawdę potrzebne, to stworzenie "struktury wzajemnego zrozumienia" od samego początku**.
---
### Dyskomfort ze strony osób poszukujących pracy
Z drugiej strony, istnieje również poczucie dyskomfortu ze strony wnioskodawców.
Poszukiwanie pracy jest dziś jak Tinder. "Lubię to", "nie lubię", "aplikuj", "przejdź dalej". Podejmujesz decyzję na podstawie wrażenia w ułamku sekundy, a wszystko odbywa się za pomocą jednego kliknięcia.
Ale żeby związek zaczął się w taki sposób, Czy w takim związku można stworzyć głęboką empatię i zgodność?
Porównać to do miłości i małżeństwa, Prawda jest taka, że powinieneś być w stanie powiedzieć "kocham tę osobę" i "dlaczego kocham tę osobę". Musisz być w stanie powiedzieć to własnymi słowami.
---
### Co myślę o moim doświadczeniu.
Kiedy miałem 24 lata, dostałem swoją pierwszą pracę, w firmie e-commerce, która nie była wymieniona na stronach internetowych z ofertami pracy.
Ta firma jest zarządzana tylko przez jedną osobę, dyrektora generalnego, Oczywiście nie było tam inżynierów. Ale wszystko wskazywało na to, że dobrze się sprzedaje.
Więc wysłałem to do formularza zapytania.
> "Czy mogę dla ciebie pracować? Mogę robić takie rzeczy".
Na szczęście przeszedłem rozmowę kwalifikacyjną i zostałem zatrudniony. To było ponad dziesięć lat temu, To był jeden z tych momentów, kiedy o pracy decydowało skrzyżowanie "pasji" i "przypadku".
---
### Nadszedł czas, aby użyć AI "w odwrotnej kolejności".
Teraz ze sztuczną inteligencją, Łatwo jest stworzyć propozycję dla każdej firmy. Dlatego uważam, że lepiej jest zautomatyzować zrozumienie** niż "zautomatyzować" proces aplikacji.
Pozwól sztucznej inteligencji uporządkować Twoje myśli, "Co ta firma może dla mnie zrobić?" na język, a następnie przedstawi szczegółową propozycję każdej firmie.
W ten sposób zamiast aplikować do 200 firm, Prawdopodobieństwo, że Twoje życie potoczy się dalej z jedną firmą jest znacznie wyższe.
---
### Struktury, które nie są "wybierane" przez siebie nawzajem.
Obecny rynek pracy, Myślę, że zarówno firmy, jak i osoby poszukujące pracy są nieszczęśliwe.
Firmy wybierają pracowników na podstawie "specyfikacji", Osoby poszukujące pracy wybierają firmy na podstawie "warunków". Obie strony są traktowane jak liczby, a nie ludzie.**
Ale jaka jest tak naprawdę wartość pracy, "Co możemy stworzyć razem?"
---
Jeśli sztuczna inteligencja ewoluuje, CV, umiejętności i portfolio, staną się ujednolicone.
Dlatego ostatnią rzeczą, która pozostaje, są emocje.*** Dlaczego ta firma? Dlaczego ta osoba?
Poszukiwanie pracy w erze sztucznej inteligencji, Nie jest już "konkursem specyfikacji", *Powinien być zaprojektowany z emocjami i empatią.