Používá se termín "kultura 996". Označuje kulturu, kde je ideálním způsobem práce práce od 9 do 21 hodin, šest dní v týdnu. Podobný duch přetrvává v některých částech Silicon Valley. Zdá se však, že je to v přímém rozporu s cíli umělé inteligence.
Příslibem umělé inteligence bylo údajně "osvobození lidí od práce". Lidé, kteří dříve pracovali 10 hodin, aby dosáhli 10 výsledků, S pomocí UI by mohli stejných výsledků dosáhnout prací na jednu hodinu. Nyní se však od nich očekává, že dosáhnou 150 výsledků při práci 10 hodin. UI zrychlila rychlost otáčení, nikoliv lidské dýchání.
Nedivím se mladým lidem, že sní o odměnách a budoucím majetku. Výzvy jsou krásné. Tento způsob práce však neslibuje návratnost pro každého. Ve skutečnosti, když jsem pracoval v nemovitostním fondu, bylo to "6-12-7". Pracoval jsem od 6 do 12 hodin, sedm dní v týdnu. Byl jsem dobře placený, ale většina mých kolegů odešla. Můj zdravotní stav se zhoršoval a neexistovala žádná záruka další cesty.
Stejná struktura se však prosazuje i v začínajících IT firmách. Ne každý může být úspěšný. Ale ve společnosti, která ty, kteří neuspějí, odstrkuje s "vlastní odpovědností", Tento systém někde dole selže.
Nejedná se o závadu, kterou by vytvořila umělá inteligence. Je to **strukturální chyba**, která je důsledkem božského uctívání produktivity lidmi, kteří umělou inteligenci používají. A záplaty, které je opraví, mohou napsat pouze lidé. Je třeba zavést záchrannou síť - mentální i materiální. Myslím, že právě její zavedení je to, co "aktualizace" ve skutečnosti znamená.