Uporablja se izraz "kultura 996". Gre za kulturo, v kateri je delo od 9. do 21. ure, šest dni na teden, idealen način dela. Podoben duh je še vedno prisoten v nekaterih delih Silicijeve doline. Vendar se zdi, da je to v neposrednem nasprotju s cilji umetne inteligence.
Obljuba umetne inteligence naj bi bila, da bo "osvobodila ljudi dela". Ljudje, ki so včasih delali 10 ur, da bi dosegli 10 rezultatov, bi lahko s pomočjo umetne inteligence enake rezultate dosegli z enim delom. Zdaj pa naj bi z 10 urami dela dosegli 150 rezultatov. UI je pospešila hitrost vrtenja, ne pa človeškega dihanja.
Mladim ne zamerim, da sanjajo o nagradah in prihodnjem premoženju. Izzivi so lepi. Vendar pa takšen način dela ne obljublja donosov za vse. Ko sem delal v nepremičninskem skladu, je bila praksa "6-12-7". Delal sem od 6. do 12. ure, sedem dni na teden. Bil sem dobro plačan, vendar je večina mojih sodelavcev odšla. Moje zdravje se je poslabšalo in ni bilo nobenega zagotovila za drugo pot.
Vendar se ista struktura uveljavlja tudi v novoustanovljenih podjetjih s področja IT. Vsak ne more biti uspešen. Toda v družbi, ki tiste, ki jim ne uspe, odriva s "samoodgovornostjo", bo ta sistem nekje na koncu propadel.
Ne gre za napako, ki jo je ustvarila umetna inteligenca. Gre za **strukturno napako**, ki je posledica božanskega čaščenja produktivnosti s strani ljudi, ki uporabljajo umetno inteligenco. In popravke za njihovo odpravo lahko napišejo le ljudje. Vzpostaviti je treba varnostno mrežo - tako mentalno kot materialno -. Mislim, da je prav vzpostavitev te varnosti tisto, kar v resnici pomeni "posodabljanje".