Si parla di "cultura 996". Si riferisce a una cultura in cui lavorare dalle 9 alle 21, sei giorni alla settimana, è il modo ideale di lavorare. Uno spirito simile permane in alcune zone della Silicon Valley. Tuttavia, questo sembra essere in diretta contraddizione con gli obiettivi dell'IA.
La promessa dell'IA era quella di "liberare gli esseri umani dal lavoro". Le persone che lavoravano 10 ore per ottenere 10 risultati, Con l'aiuto dell'IA, potevano ottenere gli stessi risultati lavorando una sola ora. Ora, invece, ci si aspetta che raggiungano 150 risultati lavorando 10 ore. L'IA non ha accelerato la respirazione umana, ma la velocità di rotazione.
Non biasimo i giovani che sognano ricompense e beni futuri. Le sfide sono belle. Tuttavia, questo modo di lavorare non promette rendimenti per tutti. Infatti, quando lavoravo in un fondo immobiliare, l'orario di lavoro era "6-12-7". Lavoravo dalle 6 alle 12, sette giorni su sette. Venivo pagato bene, ma la maggior parte dei miei colleghi si licenziava. La mia salute stava cedendo e non c'era garanzia di un'altra strada.
Eppure la stessa struttura si sta radicando nelle start-up del settore IT. Non tutti possono avere successo. Ma in una società che mette da parte coloro che falliscono per "autoresponsabilità", Questo sistema fallirà prima o poi.
Non si tratta di un difetto creato dall'IA. È un **baco strutturale** derivante dal culto divino della produttività da parte degli umani che usano l'IA. E le patch per correggerli possono essere scritte solo dagli esseri umani. La rete di sicurezza - sia mentale che materiale - deve essere messa in atto. Credo che la messa in opera di questa rete sia il vero significato di "aggiornamento".