Udtrykket "996-kultur" bliver brugt. Det henviser til en kultur, hvor det at arbejde fra 9 til 21, seks dage om ugen, er den ideelle måde at arbejde på. En lignende ånd findes stadig i dele af Silicon Valley. Men det synes at være i direkte modstrid med målene for AI.
Løftet om kunstig intelligens var angiveligt at "befri mennesker fra arbejde". Mennesker, der plejede at arbejde 10 timer for at opnå 10 resultater, Med hjælp fra AI kunne de opnå de samme resultater ved at arbejde én time. Men nu forventes det, at de opnår 150 resultater ved at arbejde 10 timer. AI accelererede rotationshastigheden, ikke menneskets åndedræt.
Jeg bebrejder ikke unge mennesker, at de drømmer om belønninger og fremtidige aktiver. Udfordringer er smukke. Men den måde at arbejde på lover ikke afkast til alle. Da jeg arbejdede i en ejendomsfond, var det faktisk "6-12-7". Jeg arbejdede fra kl. 6 til kl. 12, syv dage om ugen. Jeg fik en god løn, men de fleste af mine kolleger sagde op. Mit helbred svigtede, og der var ingen garanti for en anden vej.
Men den samme struktur er ved at slå rod i nystartede it-virksomheder. Ikke alle kan blive en succes. Men i et samfund, som giver dem, der fejler, "selvansvar", Dette system vil fejle på et eller andet tidspunkt.
Det er ikke en fejl, som AI har skabt. Det er en **strukturel fejl**, der skyldes den gudelignende dyrkelse af produktivitet hos de mennesker, der bruger AI. Og lapperne til at rette dem kan kun skrives af mennesker. Sikkerhedsnettet - både det mentale og det materielle - skal være på plads. Jeg tror, at det at få det på plads er, hvad "opdatering" egentlig betyder.