De term '996-cultuur' wordt gebruikt. Het verwijst naar een cultuur waar zes dagen per week werken van 9 uur 's ochtends tot 9 uur 's avonds de ideale manier van werken is. Een soortgelijke geest heerst nog steeds in delen van Silicon Valley. Dit lijkt echter in tegenspraak met de doelstellingen van AI.
De belofte van AI was zogenaamd om 'mensen te bevrijden van arbeid'. Mensen die vroeger 10 uur werkten om 10 resultaten te behalen, Met behulp van AI konden ze dezelfde resultaten behalen door één uur te werken. Nu wordt er echter van hen verwacht dat ze 150 resultaten behalen door 10 uur te werken. Het was niet de menselijke ademhaling die AI versnelde, maar de rotatiesnelheid.
Ik neem het jonge mensen niet kwalijk dat ze dromen van beloningen en toekomstig vermogen. Uitdagingen zijn mooi. Maar die manier van werken belooft niet voor iedereen rendement. Toen ik in een vastgoedfonds werkte, was het '6-12-7'. Ik werkte van 6 uur 's ochtends tot 12 uur 's middags, zeven dagen per week. Ik kreeg goed betaald, maar de meeste van mijn collega's namen ontslag. Mijn gezondheid ging achteruit en er was geen garantie op een andere baan.
Toch wortelt dezelfde structuur in startende IT-bedrijven. Niet iedereen kan een succes worden. Maar in een maatschappij die degenen die falen wegzet met 'eigen verantwoordelijkheid', zal dit systeem ergens in de toekomst falen.
Het is geen fout die AI heeft gemaakt. Het is een **structurele fout** die het gevolg is van de goddelijke aanbidding van productiviteit door de mensen die AI gebruiken. En de patches om ze te repareren kunnen alleen door mensen worden geschreven. Het vangnet - zowel mentaal als materieel - moet er komen. Ik denk dat het op zijn plaats zetten van dat vangnet is wat 'updaten' echt betekent.