Používa sa pojem "kultúra 996". Označuje kultúru, v ktorej je ideálnym spôsobom práce práca od 9:00 do 21:00, šesť dní v týždni. Podobný duch pretrváva v niektorých častiach Silicon Valley. Zdá sa však, že je to v priamom rozpore s cieľmi umelej inteligencie.
Prísľubom umelej inteligencie bolo údajne "oslobodiť ľudí od práce". Ľudia, ktorí pracovali 10 hodín, aby dosiahli 10 výsledkov, S pomocou AI by mohli dosiahnuť rovnaké výsledky prácou jednej. Teraz sa však od nich očakáva, že dosiahnu 150 výsledkov pri práci 10 hodín. AI nezrýchlila ľudské dýchanie, ale rýchlosť rotácie.
Neobviňujem mladých ľudí, že snívajú o odmenách a budúcom majetku. Výzvy sú krásne. Tento spôsob práce však nesľubuje návratnosť pre každého. V skutočnosti, keď som pracoval v realitnom fonde, bolo to "6-12-7". Pracoval som od 6.00 do 12.00, sedem dní v týždni. Bol som dobre platený, ale väčšina mojich kolegov odišla. Moje zdravie sa zhoršovalo a neexistovala žiadna záruka ďalšej cesty.
Rovnaká štruktúra sa však udomácňuje aj v začínajúcich IT firmách. Nie každý môže byť úspešný. Ale v spoločnosti, ktorá odstrkuje tých, ktorí neuspeli, s "vlastnou zodpovednosťou", tento systém niekde na konci zlyhá.
Nie je to chyba, ktorú vytvorila umelá inteligencia. Je to **štrukturálna chyba**, ktorá je výsledkom božského uctievania produktivity ľuďmi, ktorí používajú umelú inteligenciu. A opravy na ich odstránenie môžu napísať len ľudia. Je potrebné zaviesť bezpečnostnú sieť - mentálnu aj materiálnu. Myslím si, že jej zavedenie je to, čo v skutočnosti znamená "aktualizácia".