Käytetään termiä "996-kulttuuri". Sillä viitataan kulttuuriin, jossa työskentely kello 9:00-21:00 kuutena päivänä viikossa on ihanteellinen tapa työskennellä. Samanlainen henki vallitsee edelleen osissa Piilaaksoa. Tämä näyttää kuitenkin olevan suorassa ristiriidassa tekoälyn tavoitteiden kanssa.
Tekoälyn lupauksena oli muka "vapauttaa ihmiset työstä". Ihmiset, jotka ennen työskentelivät 10 tuntia saadakseen aikaan 10 tulosta, Tekoälyn avulla he voisivat saavuttaa samat tulokset työskentelemällä yhden tunnin. Nyt heidän odotetaan kuitenkin saavuttavan 150 tulosta työskentelemällä 10 tuntia. Tekoäly nopeutti pyörimisnopeutta, ei ihmisen hengitystä.
En syytä nuoria siitä, että he haaveilevat palkinnoista ja tulevasta omaisuudesta. Haasteet ovat kauniita. Tällainen työskentelytapa ei kuitenkaan lupaa tuottoa kaikille. Itse asiassa, kun työskentelin kiinteistörahastossa, se oli "6-12-7". Työskentelin aamukuudesta iltapäivään, seitsemänä päivänä viikossa. Minulle maksettiin hyvin, mutta useimmat kollegani irtisanoutuivat. Terveyteni oli huono, eikä ollut takeita siitä, että saisin uuden uran.
Sama rakenne on kuitenkin juurtumassa IT-alan uusiin yrityksiin. Kaikki eivät voi menestyä. Mutta yhteiskunnassa, jossa epäonnistujia pannaan syrjään "omavastuulla", Tämä järjestelmä epäonnistuu jossain vaiheessa.
Se ei ole tekoälyn luoma häiriö. Se on **rakenteellinen vika**, joka johtuu siitä, että tekoälyä käyttävät ihmiset palvovat tuottavuutta kuin jumalaa. Ja korjaukset niiden korjaamiseksi voivat olla vain ihmisten kirjoittamia. Turvaverkko - sekä henkinen että aineellinen - on otettava käyttöön. Luulen, että "päivittäminen" tarkoittaa oikeastaan sen käyttöönottoa.