Begrepet "996-kultur" brukes. Det refererer til en kultur der det å jobbe fra 09.00 til 21.00, seks dager i uken, er den ideelle måten å jobbe på. En lignende ånd finnes fortsatt i deler av Silicon Valley. Dette ser imidlertid ut til å stå i direkte motsetning til målene for AI.
Løftet om kunstig intelligens var angivelig å "frigjøre mennesker fra arbeid". Mennesker som tidligere jobbet 10 timer for å oppnå 10 resultater, Med hjelp av AI kunne de oppnå de samme resultatene ved å jobbe én time. Nå forventes det imidlertid at de skal oppnå 150 resultater ved å jobbe 10. Det var ikke menneskets åndedrett som AI satte fart på, men rotasjonshastigheten.
Jeg klandrer ikke unge mennesker for å drømme om belønninger og fremtidige verdier. Utfordringer er vakkert. Men den måten å jobbe på lover ikke avkastning for alle. Da jeg jobbet i et eiendomsfond, var det faktisk "6-12-7". Jeg jobbet fra 06.00 til 12.00, syv dager i uken. Jeg fikk godt betalt, men de fleste av kollegene mine sluttet. Helsen min sviktet, og det var ingen garanti for en annen vei.
Likevel er den samme strukturen i ferd med å slå rot i nystartede IT-selskaper. Ikke alle kan bli en suksess. Men i et samfunn som skyver de som mislykkes, vekk med "egenansvar", er det ikke mulig, Dette systemet vil mislykkes på et eller annet tidspunkt.
Det er ikke en feil som AI har skapt. Det er en **strukturell feil** som skyldes den gudelignende dyrkingen av produktivitet hos menneskene som bruker AI. Og det er bare mennesker som kan skrive lapper for å fikse dem. Sikkerhetsnettet - både det mentale og det materielle - må på plass. Jeg tror det å få det på plass er det "oppdatering" egentlig betyr.