1. Práce: Časová udržitelnost
Čas je nejkřehčí zdroj na Zemi. Přestaňme s ním zacházet, jako by byl nekonečný.
- čtyřdenní pracovní týden, šestihodinová pracovní doba. To je vše.
- Pokud jsme produktivnější, měli bychom pracovat méně. Jednoduchá matematika.
- Ne, vaše společnost se nezhroutí. Přestaňte předstírat, že se zhroutí.
- Když umělá inteligence zrychlí práci, pracovníci získají čas zpět
- Buď budeme pracovat méně hodin, nebo dostaneme více peněz. Vyberte si jedno.
- Vedoucí pracovníci si nemohou ponechat všechny úspory z efektivity. To by bylo chamtivé.
- Slack/Email po pracovní době? Ne.
- od 20:00 do 10:00 následujícího dne: oznámení jsou vypnutá. Váš mozek se také musí vypnout.
- Víkendy jsou zónou bez produktivity. Ano, to zahrnuje i rychlou kontrolu e-mailu
- Potřebujete den duševního zdraví? Prostě si ho vezměte.
- Žádné potvrzení od lékaře. Žádné "co se děje?" Žádné soudy.
- Někdy prostě potřebujete nebýt v práci. To platí.
2. Řízení: Udržitelnost napájení
Moc by neměla být zbraní. Odeberme munici.
- Odměna generálního ředitele: max. 6násobek nejhůře placeného zaměstnance
- Ano, omezujeme ji. Už žádné 300násobné rozdíly v platech. To je prostě směšné.
- Předejde se tak situaci "já mám hodnotu milionů, zatímco ty bereš minimální mzdu".
- Investoři musí projít kontrolou vibrací
- Pokud vás zajímají jen výnosy a na lidech vám nezáleží, máte smůlu.
- Měli bychom chránit podniky před tlakem "rostou, nebo zemřou", který zabíjí vše dobré.
- Společnosti mohou říkat "nesnažíme se růst donekonečna" a to je v pořádku
- Rostou hlouběji, ne do šířky. Zlepšujte se, ne zvětšujte.
- Budujte kulturu, nejen příjmy.
- Růst příjmů není podmínkou. Někdy je správným krokem zůstat ve stejné velikosti.
- Žádná strategie odchodu (protokol proti prodeji)
- Nestavíme proto, abychom prodávali. Stavíme, abychom vydrželi.
- Odmítáme jakékoli IPO nebo fúze a akvizice, jejichž cílem je pouze obohatit zakladatele.
- Tato značka je "Commons" pro zaměstnance a "Boobs" (zákazníky), ne los pro akcionáře.
- Lidé jsou umění, umělá inteligence je štít (Anti-Resource Policy)
- Termín "lidské zdroje" odmítáme Lidé nejsou palivo.
- K řešení problémů se škálováním si "nepořizujeme" lidi, to je práce umělé inteligence.
- Lidé jsou tu proto, aby vytvářeli kulturu a chaos. Umělá inteligence je tu od toho, aby vstřebávala dřinu a tlak.
- Zásada "Kill Switch" (Život nad obchodem)
- Podnikání není náš život. Je to nástroj pro život.
- Pokud by naše podnikání někdy ohrozilo naše zdraví, rodinu nebo radost, vyhrazujeme si právo ho okamžitě ukončit.
- Jsme připraveni kdykoli odejít.
3. Kde pracujeme: Prostorová udržitelnost
Místo, kde žijete, utváří vaši osobnost. Usnadníme vám tuto volbu.
- Práce na dálku je standardem, nikoli výjimkou
- Nemusíte žít ve městě, abyste mohli dělat dobrou práci. Města jsou stejně drahá a hlučná.
- Pracujte podle svého života, ne naopak. Rodina je vždy na prvním místě.
4. Pokyny pro používání AI: Algoritmická udržitelnost
Umělá inteligence by nám měla vrátit čas, ne ho ještě více ubírat. O to jde především.
- Umělá inteligence slouží k usnadnění života, ne k tomu, aby vás špehovala
- Žádné používání umělé inteligence k mikromanagementu. To je jenom kontrola a další kroky navíc.
- Žádné sledování chování. Nejsme v dystopickém románu (zatím).
- Žádné sledování klíčových ukazatelů výkonnosti pomocí umělé inteligence, díky kterému se cítíte jako číslo.
- V zásadě platí, že pokud vám to nešetří čas nebo nesnižuje stres, není to povoleno.
