1. Arbejde: Bæredygtig tid
Tid er den mest skrøbelige ressource på jorden. Lad os holde op med at behandle den, som om den er uendelig.
- 4-dages arbejdsuge, 6-timers arbejdsdag. Sådan er det.
- Hvis vi er mere produktive, bør vi arbejde mindre. Simpel matematik.
- Nej, din virksomhed vil ikke kollapse. Hold op med at lade som om.
- Når AI gør tingene hurtigere, får medarbejderne tiden tilbage
- Enten arbejder vi færre timer, ELLER også får vi mere i løn. Vælg en af dem.
- Cheferne kan ikke hamstre alle effektivitetsgevinsterne. Det er bare grådigt.
- Slack/Email efter lukketid? Nej, det gør jeg ikke.
- 20.00 til 10.00 næste dag: Notifikationer er slået fra. Din hjerne har også brug for at stemple ud.
- Weekenden er en produktivitetsfri zone. Ja, det inkluderer at tjekke din e-mail "rigtig hurtigt"
- Brug for en dag med mental sundhed? Bare tag den.
- Ingen lægeerklæring. Ingen "hvad er der galt?" Ingen dom.
- Nogle gange har man bare brug for ikke at være på arbejde. Det er helt i orden.
2. Ledelse: Bæredygtig energi
Magt bør ikke være et våben. Lad os fjerne ammunitionen.
- CEO-løn: maks. 6 gange den lavest betalte medarbejder
- Ja, vi sætter et loft. Ikke flere lønforskelle på 300 gange. Det er simpelthen latterligt.
- Forhindrer hele "jeg er millioner værd, mens du får mindsteløn"-situationen.
- Investorer skal bestå et vibe-tjek
- Hvis du kun tænker på afkast og er ligeglad med mennesker, er du ude.
- Vi bør beskytte virksomhederne mod det "grow or die"-pres, der dræber alt godt.
- Virksomheder kan sige "vi prøver ikke at vokse for evigt", og det er fint
- Bliv dybere, ikke bredere. Bliv bedre, ikke større.
- Opbyg kultur, ikke kun omsætning.
- Omsætningsvækst er ikke et krav. Nogle gange er det rigtige træk at forblive på samme størrelse.
- Ingen "exit"-strategi (anti-salgsprotokollen)
- Vi bygger ikke for at sælge. Vi bygger for at holde.
- Vi afviser enhver børsnotering eller M&A, der udelukkende er designet til at gøre stifterne rige.
- Dette brand er en "Commons" for medarbejdere og Boobs (kunder), ikke en lodseddel til aktionærerne.
- Mennesker er kunst, AI er skjoldet (anti-ressourcepolitik)
- Vi afviser betegnelsen "Human Resources" Mennesker er ikke brændstof.
- Vi "skaffer" ikke mennesker til at løse skaleringsproblemer; det er AI's opgave.
- Mennesker er her for at skabe kultur og kaos. AI er her for at absorbere sliddet og presset.
- "Kill Switch"-politikken (Life Over Business)
- Virksomheden er ikke vores liv. Den er et værktøj til livet.
- Hvis vores virksomhed nogensinde truer vores helbred, familie eller glæde, forbeholder vi os ret til at lukke den ned med det samme.
- Vi er klar til at gå væk når som helst.
3. Hvor vi arbejder: Rumlig bæredygtighed
Hvor du bor, former hvem du er. Lad os gøre det valg lettere.
- Fjernarbejde er standard, ikke undtagelsen
- Man behøver ikke at bo i en by for at gøre et godt stykke arbejde. Byer er alligevel dyre og larmende.
- Arbejd omkring dit liv, ikke omvendt. Familien kommer altid først.
4. Retningslinjer for brug af AI: Algoritmisk bæredygtighed
AI skal give os tiden tilbage, ikke tage mere af den. Det er hele pointen.
- AI er til for at gøre livet lettere, ikke for at udspionere dig
- Ikke noget med at bruge AI til mikromanagement. Det er bare at være en kontrolfreak med ekstra trin.
- Ingen overvågning af adfærd. Vi er ikke i en dystopisk roman (endnu).
- Ingen AI-drevet KPI-sporing, der får dig til at føle dig som et nummer.
- Hvis det ikke sparer dig tid eller reducerer stress, er det ikke tilladt.
