1. Työ: Ajan kestävyys
Aika on maapallon herkin resurssi. Lakataan kohtelemasta sitä kuin se olisi ääretön.
- 4 päivän työviikko, 6 tunnin työpäivä. Siinä kaikki.
- Jos olemme tuottavampia, meidän pitäisi tehdä vähemmän töitä. Yksinkertaista matematiikkaa.
- Ei, yrityksesi ei romahda. Lakkaa teeskentelemästä, että se romahtaa.
- Kun tekoäly nopeuttaa asioita, työntekijät saavat aikaa takaisin
- Joko teemme vähemmän työtunteja TAI saamme enemmän palkkaa. Valitse yksi.
- Johtajat eivät saa hamstrata kaikkia tehokkuushyötyjä. Se on vain ahneutta.
- Slack/Email työajan jälkeen? Ei.
- 20.00-10.00 seuraavana päivänä: ilmoitukset ovat pois päältä. Aivojesi on myös ajettava ulos.
- Viikonloput ovat tuottavuusvapaita alueita. Kyllä, siihen kuuluu myös sähköpostin tarkistaminen "todella nopeasti"
- Tarvitsetko mielenterveyspäivän? Ota se.
- Ei lääkärintodistusta. Ei "mikä hätänä?" Ei tuomiota.
- Joskus sinun on vain oltava poissa töistä. Se on oikein.
2. Johto: Power Sustainability
Valta ei saisi olla ase. Otetaan ammukset pois.
- Toimitusjohtajan palkka: enintään 6 kertaa pienipalkkaisimman työntekijän palkka
- Joo, rajaamme sen. Ei enää 300-kertaisia palkkaeroja. Se on naurettavaa.
- Se estää koko "olen miljoonien arvoinen, kun sinä tienaat minimipalkkaa" -tilanteen.
- Sijoittajien on läpäistävä tunnelmatarkastus
- Jos välität vain tuotosta etkä välitä ihmisistä, olet ulkona.
- Meidän pitäisi suojella yrityksiä "kasva tai kuole" -paineelta, joka tappaa kaiken hyvän.
- Yritykset voivat sanoa, että "emme yritä kasvaa ikuisesti", ja se on hyvä asia
- Kasva syvemmälle, älä laajemmalle. Kasva paremmaksi, älä suuremmaksi.
- Rakenna kulttuuria, älä vain tuloja.
- Tulojen kasvu ei ole edellytys. Joskus saman kokoisena pysyminen on oikea ratkaisu.
- Ei "Exit"-strategiaa (Anti-Sellout-protokolla)
- Emme rakenna myydaksemme. Rakennamme kestämään.
- Hylkäämme kaikki listautumisannit tai yrityskaupat, joiden tarkoituksena on vain tehdä perustajista rikkaita.
- Tämä tuotemerkki on "Commons" työntekijöille ja Boobsille (asiakkaille), ei lottokuponki osakkeenomistajille.
- Ihminen on taide, tekoäly on kilpi (Anti-Resource Policy)
- Hylkäämme termin "henkilöstöhallinto" Ihmiset eivät ole polttoainetta.
- Emme "hanki" ihmisiä ratkaisemaan skaalausongelmia; se on tekoälyn tehtävä.
- Ihmiset ovat täällä luodakseen kulttuuria ja kaaosta. Tekoälyn tehtävänä on ottaa vastaan työläys ja paine.
- "Kill Switch" -politiikka (Life Over Business)
- Liiketoiminta ei ole meidän elämämme. Se on väline elämää varten.
- Jos liiketoimintamme joskus uhkaa terveyttämme, perhettämme tai iloamme, pidätämme oikeuden sulkea sen välittömästi.
- Olemme valmiita poistumaan milloin tahansa.
3. Missä työskentelemme: Spatial Sustainability
Asuinpaikkasi muokkaa sitä, kuka olet. Tehdään tästä valinnasta helpompaa.
- Etätyö on oletus, ei poikkeus
- Ei tarvitse asua kaupungissa tehdäkseen hyvää työtä. Kaupungit ovat muutenkin kalliita ja äänekkäitä.
- Työskentele elämäsi ympärillä, ei päinvastoin. Perhe ensin, aina.
4. Tekoälyn käyttöohjeet: Algoritminen kestävyys
Tekoälyn pitäisi antaa meille aikaa takaisin, ei viedä sitä lisää. Se on koko asian ydin.
- Tekoäly helpottaa elämää, ei vakoileminen
- Tekoälyä ei käytetä mikromanagerointiin. Se on vain valvontafriikkiä, joka ottaa ylimääräisiä askeleita.
- Ei käyttäytymisen seurantaa. Emme ole (vielä) dystooppisessa romaanissa.
- Ei tekoälyllä toimivaa KPI-seurantaa, joka saa sinut tuntemaan itsesi numeroksi.
- Periaatteessa, jos se ei säästä aikaa tai vähennä stressiä, se ei ole sallittua.
