1. Arbeid: Duurzaamheid
Tijd is de meest kwetsbare hulpbron op aarde. Laten we ophouden het te behandelen alsof het oneindig is.
- 4-daagse werkweek, 6-urige werkdag. Dat is het.
- Als we productiever zijn, zouden we minder moeten werken. Simpele rekensom.
- Nee, je bedrijf zal niet instorten. Stop met doen alsof dat wel zo is.
- Als AI dingen sneller maakt, krijgen werknemers tijd terug
- Of we werken minder uren OF we krijgen meer betaald. Kies er één.
- Leidinggevenden mogen niet alle efficiëntiewinst oppotten. Dat is gewoon hebzuchtig.
- Slack/Email na sluitingstijd? Nee.
- 20.00 tot 10.00 uur de volgende dag: meldingen zijn uit. Je hersenen moeten ook uitklokken.
- Weekenden zijn productiviteitsvrije zones. Ja, dat geldt ook voor het "even snel" checken van je e-mail
- Een dagje geestelijke gezondheid nodig? Neem hem gewoon.
- Geen doktersbriefje. Geen "wat is er mis?" Geen oordeel.
- Soms moet je gewoon niet aan het werk zijn. Dat is geldig.
2. Beheer: Duurzaamheid van energie
Macht zou geen wapen moeten zijn. Laten we de munitie weghalen.
- Beloning CEO: max 6x de laagst betaalde werknemer
- Ja, we stellen een bovengrens. Geen 300x salariskloof meer. Dat is gewoon belachelijk.
- Voorkomt de hele "ik ben miljoenen waard terwijl jij het minimumloon verdient" situatie.
- Investeerders moeten een vibe check doorstaan
- Als je alleen geeft om rendement en niets geeft om mensen, lig je eruit.
- We moeten bedrijven beschermen tegen de "groei of sterf" druk die al het goede om zeep helpt.
- Bedrijven kunnen zeggen "we proberen niet eeuwig te groeien" en dat is prima
- Groei dieper, niet breder. Word beter, niet groter.
- Bouw aan cultuur, niet alleen aan inkomsten.
- Inkomstengroei is geen vereiste. Soms is het de juiste zet om even groot te blijven.
- Geen "exit"-strategie (het anti-uitverkoopprotocol)
- We bouwen niet om te verkopen. We bouwen om lang mee te gaan.
- We verwerpen IPO's of fusies en overnames die alleen bedoeld zijn om oprichters rijk te maken.
- Dit merk is een "Commons" voor werknemers en Boobs (klanten), geen lot uit de loterij voor aandeelhouders.
- Mensen zijn kunst, AI is het schild (Anti-Resource Policy)
- Wij verwerpen de term "Human Resources" Mensen zijn geen brandstof.
- We "kopen" geen mensen om schaalproblemen op te lossen; dat is de taak van AI.
- Mensen zijn er om cultuur en chaos te creëren. AI is er om de sleur en druk op te vangen.
- De "Kill Switch" Policy (Leven boven Zaken)
- Het bedrijf is niet ons leven. Het is een hulpmiddel voor het leven.
- Als ons bedrijf ooit onze gezondheid, familie of plezier in gevaar brengt, behouden we ons het recht voor om het onmiddellijk te sluiten.
- We kunnen elk moment weglopen.
3. Waar we werken: Ruimtelijke duurzaamheid
Waar je woont bepaalt wie je bent. Laten we die keuze gemakkelijker maken.
- Werken op afstand is de standaard, niet de uitzondering
- Je hoeft niet in een stad te wonen om goed werk te doen. Steden zijn sowieso duur en lawaaierig.
- Werk om je leven heen, niet andersom. Familie op de eerste plaats, altijd.
4. Richtlijnen voor AI-gebruik: Algoritmische duurzaamheid
AI moet ons tijd teruggeven, niet meer tijd afnemen. Dat is het hele punt.
- AI maakt het leven makkelijker, niet om je te bespioneren
- Geen AI gebruiken om te micromanagen. Dat is gewoon een controlefreak met extra stappen.
- Geen gedragscontrole. We zitten (nog) niet in een dystopische roman.
- Geen AI-gestuurde KPI-tracking waardoor je je een nummer voelt.
- Als het je geen tijd bespaart of stress vermindert, is het niet toegestaan.
