1. Práca: Časová udržateľnosť
Čas je najkrehkejším zdrojom na Zemi. Prestaňme s ním zaobchádzať, akoby bol nekonečný.
- štvordňový pracovný týždeň, 6-hodinový pracovný deň. To je všetko.
- Ak sme produktívnejší, mali by sme pracovať menej. Jednoduchá matematika.
- Nie, vaša spoločnosť sa nezrúti. Prestaňte predstierať, že sa to stane.
- Keď umelá inteligencia zrýchľuje prácu, pracovníci získavajú čas späť
- Buď budeme pracovať menej hodín, alebo dostaneme viac peňazí. Vyberte si jedno.
- Vedúci pracovníci si nemôžu ponechať všetky prírastky efektívnosti. To by bolo len chamtivé.
- Slack/Email po pracovnom čase? Nie.
- od 20:00 do 10:00 nasledujúceho dňa: oznámenia sú vypnuté. Aj váš mozog sa musí vypnúť.
- Víkendy sú zóny bez produktivity. Áno, to zahŕňa aj rýchlu kontrolu e-mailu
- Potrebujete deň duševného zdravia? Jednoducho ho využite.
- Žiadne potvrdenie od lekára. Žiadne "čo sa deje?" Žiadne posudzovanie.
- Niekedy jednoducho potrebujete nebyť v práci. To platí.
2. Manažment: Udržateľnosť energie
Moc by nemala byť zbraňou. Odoberme muníciu.
- Plat generálneho riaditeľa: max. 6x najnižší plat zamestnanca
- Áno, obmedzujeme ho. Už žiadne 300-násobné rozdiely v platoch. To je jednoducho smiešne.
- Zabráni celej situácii "ja mám hodnotu miliónov, zatiaľ čo ty zarábaš minimálnu mzdu".
- Investori musia prejsť kontrolou vibrácií
- Ak vám záleží len na výnosoch a na ľuďoch vám nezáleží, ste mimo hry.
- Mali by sme chrániť spoločnosti pred tlakom "rast alebo smrť", ktorý ničí všetko dobré.
- Spoločnosti môžu povedať "nesnažíme sa rásť donekonečna" a to je v poriadku
- Rozvíjajte sa hlbšie, nie širšie. Zlepšujte sa, nie zväčšujte.
- Budujte kultúru, nielen príjmy.
- Rast príjmov nie je podmienkou. Niekedy je správnym krokom zostať v rovnakej veľkosti.
- Žiadna stratégia odchodu (protokol proti predaju)
- Nestaviame preto, aby sme predávali. Staviame tak, aby sme vydržali.
- Odmietame akékoľvek IPO alebo fúzie a akvizície, ktorých cieľom je len zbohatnutie zakladateľov.
- Táto značka je "Commons" pre zamestnancov a "Boobs" (zákazníkov), nie lotériový žreb pre akcionárov.
- Ľudia sú umenie, AI je štít (Anti-Resource Policy)
- Odmietame pojem "ľudské zdroje" Ľudia nie sú palivo.
- Na riešenie problémov so škálovaním "nezabezpečujeme" ľudí, to je úloha umelej inteligencie.
- Ľudia sú tu preto, aby vytvárali kultúru a chaos. Umelá inteligencia je tu na to, aby absorbovala tlak a tlak.
- Politika "Kill Switch" (život nad podnikaním)
- Podnikanie nie je náš život. Je to nástroj pre život.
- Ak by naše podnikanie niekedy ohrozilo naše zdravie, rodinu alebo radosť, vyhradzujeme si právo ho okamžite ukončiť.
- Sme pripravení kedykoľvek odísť.
3. Kde pracujeme: Priestorová udržateľnosť
Miesto, kde žijete, formuje to, kým ste. Uľahčime vám túto voľbu.
- Práca na diaľku je štandardom, nie výnimkou
- Nemusíte žiť v meste, aby ste robili dobrú prácu. Mestá sú aj tak drahé a hlučné.
- Pracujte podľa svojho života, nie naopak. Rodina je vždy na prvom mieste.
4. Usmernenia na používanie AI: Algoritmická udržateľnosť
Umelá inteligencia by nám mala vrátiť čas, nie ho ešte viac uberať. To je celá pointa.
- Umelá inteligencia slúži na uľahčenie života, nie na špehovanie
- Žiadne používanie umelej inteligencie na mikromanažovanie. To je len kontrolný maniak s ďalšími krokmi.
- Žiadne monitorovanie správania. Nie sme v dystopickom románe (zatiaľ).
- Žiadne sledovanie kľúčových výkonnostných ukazovateľov na báze umelej inteligencie, vďaka ktorému sa cítite ako číslo.
- Ak vám to neušetrí čas alebo nezníži stres, v podstate to nie je povolené.
