1. Delo: Časovna trajnost
Čas je najbolj krhek vir na Zemlji. Prenehajmo z njim ravnati, kot da je neskončen.
- 4-dnevni delovni teden, 6-urni delovnik. To je vse.
- Če smo bolj produktivni, moramo delati manj. Preprosta matematika.
- Ne, vaše podjetje ne bo propadlo. Nehajte se pretvarjati, da bo.
- Ko umetna inteligenca pospeši delo, delavci dobijo čas nazaj
- Lahko delamo manj ur ali pa smo plačani več. Izberite eno.
- Vodilni delavci si ne morejo prigrabiti vsega povečanja učinkovitosti. To bi bilo le pohlepno.
- Slack/Email po delovnem času? Ne.
- od 20:00 do 10:00 naslednjega dne: obvestila so izklopljena. Tudi vaši možgani se morajo ugasniti.
- Vikendi so območja brez produktivnosti. Da, to vključuje tudi hitro preverjanje e-pošte
- Potrebujete dan za duševno zdravje? Vzemite si ga.
- Brez zdravniškega potrdila. Nobenega "kaj je narobe?" Brez obsojanja.
- Včasih preprosto ne smeš biti v službi. To velja.
2. Upravljanje: Trajnost energije
Moč ne sme biti orožje. Odstranimo strelivo.
- Plača direktorja: največ 6-krat višja od najnižje plačanega zaposlenega
- Da, omejili smo ga. Nič več 300-kratnih razlik v plačah. To je preprosto smešno.
- Preprečuje celotno situacijo "jaz sem vreden milijone, medtem ko ti zaslužiš minimalno plačo".
- Vlagatelji morajo opraviti preverjanje vibracij
- Če vam je pomemben le zaslužek in vam je vseeno za ljudi, ste izpadli.
- Podjetja moramo zaščititi pred pritiskom "rast ali smrt", ki uničuje vse dobro.
- Podjetja lahko rečejo "ne želimo rasti v nedogled" in to je v redu
- Razširite se, ne poglobite. Postanite boljši, ne večji.
- Gradite kulturo, ne le prihodkov.
- Rast prihodkov ni pogoj. Včasih je prava poteza ostati enako velik.
- Brez strategije izhoda (protokol proti prodaji)
- Ne gradimo zato, da bi prodajali. Izdelujemo, da zdržimo.
- Zavračamo vse javne ponudbe delnic ali združitve in pripojitve, katerih namen je zgolj obogatiti ustanovitelje.
- Ta blagovna znamka je "občina" za zaposlene in "joške" (stranke), ne pa loterijska srečka za delničarje.
- Ljudje so umetnost, umetna inteligenca je ščit (politika proti virom)
- Zavračamo izraz "človeški viri" Ljudje niso gorivo.
- Za reševanje težav s povečevanjem obsega ne "nabavljamo" ljudi; to je naloga umetne inteligence.
- Ljudje so tu zato, da ustvarjajo kulturo in kaos. Umetna inteligenca je tu zato, da absorbira delo in pritisk.
- Pravilnik "Kill Switch" (življenje nad poslom)
- Posel ni naše življenje. Je orodje za življenje.
- Če bo naše podjetje ogrožalo naše zdravje, družino ali veselje, si pridržujemo pravico, da ga nemudoma zapremo.
- Vsak trenutek smo pripravljeni oditi.
3. Kje delamo: Prostorska trajnost
Kraj, v katerem živiš, oblikuje to, kar si. Olajšajmo to izbiro.
- Delo na daljavo je privzeto in ne izjema
- Za dobro delo ni treba živeti v mestu. Mesta so tako ali tako draga in glasna.
- Delajte v skladu s svojim življenjem in ne obratno. Družina je vedno na prvem mestu.
4. Smernice za uporabo AI: Algoritemska trajnost
Umetna inteligenca bi nam morala vrniti čas, ne pa nam ga še več jemati. To je bistvo.
- Umetna inteligenca je namenjena lajšanju življenja, ne pa vohunjenju za vami
- Brez uporabe umetne inteligence za mikroupravljanje. To je le nadzorni maneken z dodatnimi koraki.
- Spremljanja vedenja ni. Nismo v distopičnem romanu (še).
- Brez sledenja KPI z umetno inteligenco, zaradi katerega se počutite kot številka.
- Če vam ne prihrani časa ali zmanjša stresa, ni dovoljeno.
