1. Muncă: Durabilitatea timpului
Timpul este cea mai fragilă resursă de pe Pământ. Să nu-l mai tratăm ca și cum ar fi infinit.
- săptămână de lucru de 4 zile, zi de lucru de 6 ore. Asta e tot.
- Dacă suntem mai productivi, ar trebui să muncim mai puțin. Matematică simplă.
- Nu, compania dvs. nu se va prăbuși. Nu vă mai prefaceți că o va face.
- Atunci când AI face lucrurile mai rapide, lucrătorii recuperează timpul pierdut
- Ori lucrăm mai puține ore, ori suntem plătiți mai mult. Alegeți una.
- Directorii nu trebuie să acapareze toate câștigurile de eficiență. Asta este doar lăcomie.
- Slack/Email după program? Nu.
- între 20:00 și 10:00 a doua zi: notificările sunt oprite. Și creierul dvs. trebuie să se deconecteze.
- Weekend-urile sunt zone fără productivitate. Da, asta include și verificarea "rapidă" a e-mailului
- Aveți nevoie de o zi dedicată sănătății mintale? Luați-o.
- Fără bilet de la medic. Fără "ce este în neregulă?" Fără judecată.
- Uneori ai nevoie să nu fii la serviciu. Asta este valabil.
2. Management: Sustenabilitatea energiei
Puterea nu ar trebui să fie o armă. Să luăm muniția.
- Salariul directorului general: maxim 6 ori mai mare decât cel mai prost plătit angajat
- Da, plafonăm. Gata cu diferențele salariale de 300x. Asta e ridicol.
- Previne situația "eu valorez milioane, iar tu câștigi salariul minim".
- Investitorii trebuie să treacă un control al vibrațiilor
- Dacă îți pasă doar de câștiguri și nu dai doi bani pe oameni, ești eliminat.
- Ar trebui să protejăm companiile de presiunea "crește sau mori" care ucide tot ce este bun.
- Companiile pot spune "nu încercăm să creștem la nesfârșit" și asta este bine
- Creșteți mai profund, nu mai larg. Deveniți mai buni, nu mai mari.
- Construiți o cultură, nu doar venituri.
- Creșterea veniturilor nu este o cerință. Uneori, rămânerea la aceeași dimensiune este decizia corectă.
- Nicio strategie de "ieșire" (protocolul anti-vânzare)
- Noi nu construim pentru a vinde. Construim pentru a dura.
- Respingem orice ofertă publică inițială sau fuziuni și achiziții menite exclusiv să îmbogățească fondatorii.
- Acest brand este un "Commons" pentru angajați și Boobs (clienți), nu un bilet de loterie pentru acționari.
- Oamenii sunt arta, IA este scutul (Politica anti-resurse)
- Respingem termenul "resurse umane" Oamenii nu sunt combustibil.
- Noi nu "procurăm" oameni pentru a rezolva probleme de scalare; aceasta este treaba inteligenței artificiale.
- Oamenii sunt aici pentru a crea cultură și haos. AI este aici pentru a absorbi munca și presiunea.
- Politica "Kill Switch" (Life Over Business)
- Afacerea nu este viața noastră. Este un instrument pentru viață.
- Dacă afacerea noastră ne amenință vreodată sănătatea, familia sau bucuria, ne rezervăm dreptul de a o închide imediat.
- Suntem gata să plecăm în orice moment.
3. Unde lucrăm: Sustenabilitatea spațială
Locul în care trăiești te modelează. Haideți să facem această alegere mai ușoară.
- Munca de la distanță este implicit, nu o excepție
- Nu trebuie să locuiești într-un oraș pentru a face treabă bună. Oricum, orașele sunt scumpe și gălăgioase.
- Lucrează în funcție de viața ta, nu invers. Familia pe primul loc, întotdeauna.
4. Orientări privind utilizarea IA: Sustenabilitatea algoritmică
IA ar trebui să ne dea timpul înapoi, nu să ne ia mai mult din el. Aceasta este întreaga problemă.
- Inteligența artificială este menită să vă facă viața mai ușoară, nu să vă spioneze
- Nu folosiți AI pentru micromanagement. Asta înseamnă doar să fii un obsedat de control cu pași suplimentari.
- Nu există monitorizare a comportamentului. Nu suntem (încă) într-un roman distopic.
- Fără urmărirea KPI bazată pe inteligență artificială care vă face să vă simțiți ca un număr.
- Practic, dacă nu vă economisește timp sau nu reduce stresul, nu este permis.
