1. Arbete: Hållbar tid
Tid är den mest ömtåliga resursen på jorden. Låt oss sluta behandla den som om den vore oändlig.
- 4-dagars arbetsvecka, 6-timmars arbetsdag. Så är det bara.
- Om vi är mer produktiva borde vi arbeta mindre. Enkel matematik.
- Nej, ditt företag kommer inte att kollapsa. Sluta låtsas att det kommer att göra det.
- När AI gör saker snabbare får medarbetarna tillbaka tiden
- Antingen arbetar vi färre timmar ELLER så får vi mer betalt. Välj en.
- Cheferna får inte samla på sig alla effektivitetsvinster. Det är bara girigt.
- Slack/Email efter arbetstid? Nej, det gör jag inte.
- 20.00 till 10.00 nästa dag: aviseringar är avstängda. Din hjärna behöver också stämpla ut.
- Helgerna är produktivitetsfria zoner. Ja, det inkluderar att kolla din e-post "riktigt snabbt"
- Behöver du en dag för mental hälsa? Det är bara att ta den.
- Inget läkarintyg. Inget "vad är det för fel?" Ingen bedömning.
- Ibland behöver man bara slippa vara på jobbet. Det är helt okej.
2. Förvaltning: Hållbar energiförsörjning
Makt borde inte vara ett vapen. Låt oss ta bort ammunitionen.
- VD-lön: max 6x den lägst betalda medarbetaren
- Ja, vi sätter ett tak. Inga fler 300x löneskillnader. Det är bara löjligt.
- Förhindrar hela "jag är värd miljoner medan du tjänar minimilön"-situationen.
- Investerare måste klara en vibe check
- Om du bara bryr dig om avkastning och inte bryr dig ett skit om människor, är du ute.
- Vi bör skydda företagen från det "växa eller dö"-tryck som dödar allt gott.
- Företag kan säga "vi försöker inte växa för evigt" och det är bra
- Växa djupare, inte bredare. Bli bättre, inte större.
- Bygg kultur, inte bara intäkter.
- Omsättningstillväxt är inte ett krav. Ibland är det rätt väg att gå att behålla samma storlek.
- Ingen "Exit"-strategi (Anti-Sellout-protokollet)
- Vi bygger inte för att sälja. Vi bygger för att hålla.
- Vi avvisar alla börsintroduktioner eller M&A som enbart syftar till att göra grundarna förmögna.
- Detta varumärke är en "Commons" för anställda och Boobs (kunder), inte en lotterilott för aktieägarna.
- Människan är konsten, AI är skölden (Antiresurspolitik)
- Vi förkastar termen "Human Resources" Människor är inte bränsle.
- Vi "upphandlar" inte människor för att lösa skalningsproblem, det är AI:s uppgift.
- Människor är här för att skapa kultur och kaos. AI är här för att absorbera slitet och pressen.
- "Kill Switch"-policyn (liv över företag)
- Verksamheten är inte vårt liv. Det är ett verktyg för livet.
- Om vår verksamhet någonsin hotar vår hälsa, familj eller glädje förbehåller vi oss rätten att omedelbart lägga ner den.
- Vi är redo att lämna när som helst.
3. Där vi arbetar: Rumslig hållbarhet
Var du bor formar vem du är. Låt oss göra det valet enklare.
- Distansarbete är standard, inte undantag
- Man behöver inte bo i en stad för att göra ett bra jobb. Städer är dyra och högljudda i alla fall.
- Arbeta runt ditt liv, inte tvärtom. Familjen först, alltid.
4. Riktlinjer för användning av AI: Algoritmisk hållbarhet
AI ska ge oss tid tillbaka, inte ta mer av den. Det är det som är hela poängen.
- AI är till för att göra livet enklare, inte för att spionera på dig
- Inte använda AI för att detaljstyra. Det är bara att vara ett kontrollfreak med extra steg.
- Ingen beteendeövervakning. Vi befinner oss inte i en dystopisk roman (ännu).
- Ingen AI-driven KPI-spårning som får dig att känna dig som en siffra.
- I princip är det inte tillåtet om det inte sparar tid eller minskar stressen.
