1. Darbs: Laika ilgtspēja
Laiks ir trauslākais resurss uz Zemes. Beigsim izturēties pret to tā, it kā tas būtu bezgalīgs.
- 4 dienu darba nedēļa, 6 stundu darba diena. Tas viss.
- Ja esam produktīvāki, mums vajadzētu strādāt mazāk. Vienkārša matemātika.
- Nē, jūsu uzņēmums nesabruks. Pārstājiet izlikties, ka tas sabruks.
- Kad mākslīgais intelekts paātrina darbu, darbinieki atgūst laiku
- Vai nu mēs strādājam mazāk stundu, vai arī saņemam lielāku algu. Izvēlieties vienu.
- Vadītāji nevar uzkrāt visus efektivitātes ieguvumus. Tas ir tikai alkatība.
- Slack/Email pēc darba laika? Nē.
- no plkst. 20.00 līdz nākamās dienas plkst. 10.00: paziņojumi ir izslēgti. Arī jūsu smadzenēm ir nepieciešams izslēgt pulksteņa rādītāju.
- Nedēļas nogales ir no produktivitātes brīvas zonas. Jā, tas attiecas arī uz e-pasta pārbaudi "ļoti ātri"
- Nepieciešama garīgās veselības diena? Vienkārši ņemiet to.
- Nav ārsta izziņas. Neviena "kas ir slikti?" Nekādu spriedumu.
- Dažreiz vienkārši vajag nestrādāt. Tas ir pareizi.
2. Vadība: Enerģijas ilgtspējība
Spēkam nevajadzētu būt ierocim. Atņemsim munīciju.
- Izpilddirektora atalgojums: ne vairāk kā 6 reizes lielāks par viszemāk atalgotā darbinieka atalgojumu
- Jā, mēs to ierobežojam. Nekādu 300x algu atšķirību. Tas ir vienkārši smieklīgi.
- Tas novērš situāciju "es esmu vērts miljonus, bet tu saņem minimālo algu".
- Ieguldītājiem ir jāiztur "vibrācijas pārbaude
- Ja jūs interesē tikai peļņa un jums nerūp cilvēki, jūs esat izslēgts.
- Mums jāaizsargā uzņēmumi no spiediena "aug vai mirsti", kas iznīcina visu labo.
- Uzņēmumi var teikt: "Mēs nemēģinām augt mūžīgi", un tas ir labi
- Augt dziļāk, nevis plašāk. Kļūstiet labāki, nevis lielāki.
- Veidojiet kultūru, ne tikai ieņēmumus.
- Ieņēmumu pieaugums nav prasība. Dažreiz pareizais solis ir palikt nemainīgā lielumā.
- Nav izejas stratēģijas (protokols pret pārdošanu)
- Mēs nebūvējam, lai pārdotu. Mēs būvējam, lai kalpotu ilgi.
- Mēs noraidām jebkādu IPO vai uzņēmumu apvienošanu un iegādi, kuru mērķis ir tikai padarīt dibinātājus bagātus.
- Šis zīmols ir "kopienas" darbiniekiem un "Boobs" (klientiem), nevis loterijas biļete akcionāriem.
- Cilvēki ir māksla, mākslīgais intelekts ir vairogs (pret resursu politiku)
- Mēs noraidām terminu "cilvēkresursi" Cilvēki nav degviela.
- Mēs "neiegādājamies" cilvēkus, lai risinātu mērogošanas problēmas; tas ir mākslīgā intelekta uzdevums.
- Cilvēki ir šeit, lai radītu kultūru un haosu. Mākslīgais intelekts ir šeit, lai absorbētu slodzi un spiedienu.
- "Izslēgšanas slēdža" politika (dzīve, nevis uzņēmējdarbība)
- Bizness nav mūsu dzīve. Tas ir dzīves instruments.
- Ja mūsu bizness kādreiz apdraudēs mūsu veselību, ģimeni vai prieku, mēs paturam tiesības to nekavējoties slēgt.
- Mēs esam gatavi jebkurā brīdī aiziet.
3. Kur mēs strādājam: Telpiskā ilgtspējība
Tas, kur tu dzīvo, nosaka to, kas tu esi. Atvieglosim šo izvēli.
- Attālais darbs ir noklusējuma, nevis izņēmums
- Lai veiktu labu darbu, nav jādzīvo pilsētā. Pilsētas tik un tā ir dārgas un skaļas.
- Strādājiet atbilstoši savai dzīvei, nevis otrādi. Ģimene vienmēr ir pirmajā vietā.
4. AI lietošanas vadlīnijas: Algoritmiskā ilgtspējība
Mākslīgajam intelektam ir jāatgriež laiks, nevis jāatņem vēl vairāk laika. Tā ir visa būtība.
- Mākslīgais intelekts ir domāts dzīves atvieglošanai, nevis jūsu izspiegošanai
- Neizmantojiet mākslīgo intelektu, lai veiktu mikrolīmenedžēšanu. Tas ir tikai kontroles frīks ar papildu soļiem.
- Nav uzvedības uzraudzības. Mēs neesam distopiskā romānā (pagaidām).
- Nav mākslīgā intelekta darbinātas KPI izsekošanas, kas liek jums justies kā skaitlim.
- Būtībā, ja tas neļauj ietaupīt jūsu laiku vai mazina stresu, tas nav atļauts.
