1. Munka: Idő fenntarthatósága
Az idő a legérzékenyebb erőforrás a Földön. Ne kezeljük úgy, mintha végtelen lenne.
- 4 napos munkahét, 6 órás munkanap. Ennyi.
- Ha termelékenyebbek vagyunk, kevesebbet kellene dolgoznunk. Egyszerű matematika.
- Nem, a céged nem fog összeomlani. Ne tegyen úgy, mintha összeomlana.
- Amikor a mesterséges intelligencia felgyorsítja a dolgokat, a dolgozók visszanyerik az idejüket
- Vagy kevesebbet dolgozunk, VAGY többet kapunk. Válasszon egyet.
- A vezetők nem halmozzák fel az összes hatékonyságnövekedést. Az csak kapzsiság lenne.
- Slack/Email munkaidő után? Nem.
- este 8 órától másnap reggel 10 óráig: az értesítések ki vannak kapcsolva. Az agyadnak is ki kell kapcsolnia.
- A hétvégék termelékenységmentes zónák. Igen, ebbe beletartozik az e-mailek "nagyon gyors" ellenőrzése is
- Szüksége van egy mentális egészségnapra? Vegye csak igénybe.
- Nincs orvosi igazolás. Semmi "mi a baj?" Nincs ítélkezés.
- Néha csak arra van szükséged, hogy ne dolgozz. Ez így van rendjén.
2. Menedzsment: Fenntarthatóság
A hatalom nem lehet fegyver. Vegyük el a lőszert.
- Vezérigazgatói fizetés: legfeljebb a legalacsonyabb fizetésű alkalmazott 6x-a
- Igen, megszabjuk a felső határt. Nincs több 300-szoros bérkülönbség. Ez nevetséges.
- Megakadályozza az egész "én milliókat érek, míg te minimálbért keresel" helyzetet.
- A befektetőknek át kell esniük egy hangulatellenőrzésen
- Ha csak a hozam érdekel, és leszarod az embereket, akkor kiestél.
- Meg kell védenünk a vállalatokat a "növekedj vagy meghalsz" nyomástól, amely minden jót megöl.
- A vállalatok mondhatják, hogy "nem próbálunk örökké növekedni", és ez rendben is van
- Növekedj mélyebbre, ne szélesebbre. Legyünk jobbak, ne nagyobbak.
- Építsen kultúrát, ne csak bevételt.
- A bevétel növekedése nem követelmény. Néha az a helyes lépés, ha ugyanaz a méret marad.
- Nincs "kilépési" stratégia (Az Anti-Sellout protokoll)
- Nem azért építünk, hogy eladjuk. Azért építünk, hogy tartósak legyünk.
- Elutasítunk minden olyan IPO-t vagy M&A-t, amelynek célja kizárólag az alapítók meggazdagodása.
- Ez a márka egy "Commons" az alkalmazottak és a Boobs (ügyfelek) számára, nem pedig egy lottószelvény a részvényesek számára.
- Az ember a művészet, a mesterséges intelligencia a pajzs (Anti-erőforrás politika)
- Elutasítjuk a "humánerőforrás" kifejezést Az emberek nem üzemanyagok.
- A méretezési problémák megoldására nem "közvetítünk" embereket; ez a mesterséges intelligencia feladata.
- Az emberek azért vannak itt, hogy kultúrát és káoszt teremtsenek. A mesterséges intelligencia azért van itt, hogy elnyelje a fáradtságot és a nyomást.
- A "Kill Switch" politika (Life Over Business)
- Az üzlet nem a mi életünk. Ez egy eszköz az élethez.
- Ha vállalkozásunk valaha is veszélyezteti egészségünket, családunkat vagy örömünket, fenntartjuk a jogot, hogy azonnal bezárjuk.
- Bármelyik pillanatban készen állunk a távozásra.
3. Hol dolgozunk: Térbeli fenntarthatóság
Az, hogy hol élsz, meghatározza, hogy ki vagy. Tegyük könnyebbé ezt a döntést.
- A távmunka az alapértelmezett, nem a kivétel
- Nem kell ahhoz városban élni, hogy jó munkát végezzünk. A városok amúgy is drágák és hangosak.
- Dolgozz az életed körül, ne fordítva. A család az első, mindig.
4. AI használati útmutató: Algoritmikus fenntarthatóság
A mesterséges intelligenciának vissza kellene adnia nekünk az időt, nem pedig még többet elvenni belőle. Ez az egésznek a lényege.
- A mesterséges intelligencia az élet megkönnyítésére szolgál, nem pedig arra, hogy kémkedjen Ön után
- Nem használunk mesterséges intelligenciát a mikromenedzseléshez. Az csak egy irányításmániás lenne extra lépésekkel.
- Nincs viselkedésfigyelés. Nem egy disztópikus regényben vagyunk (még).
- Nincs mesterséges intelligencia által vezérelt KPI-követés, amely miatt számnak érzi magát.
- Alapvetően, ha nem takarít meg időt vagy csökkenti a stresszt, akkor nem megengedett.
