1. Darbas: Laiko tvarumas
Laikas yra trapiausias išteklius Žemėje. Nustokime elgtis su juo taip, tarsi jis būtų begalinis.
- 4 dienų darbo savaitė, 6 valandų darbo diena. Štai ir viskas.
- Jei esame produktyvesni, turėtume dirbti mažiau. Paprasta matematika.
- Ne, jūsų įmonė nesugrius. Nustokite apsimetinėti, kad žlugs.
- Kai dirbtinis intelektas pagreitina darbą, darbuotojai atgauna laiką
- Arba dirbame mažiau valandų, arba gauname didesnį atlyginimą. Pasirinkite vieną.
- Vadovai negali kaupti visų efektyvumo rezultatų. Tai tiesiog godumas.
- "Slack" / el. paštas po darbo valandų? Ne.
- nuo 20:00 iki 10:00 kitą dieną: pranešimai išjungti. Jūsų smegenys taip pat turi išsijungti.
- Savaitgaliai yra produktyvumo laisvos zonos. Taip, tai apima ir greitą el. pašto tikrinimą
- Reikia psichikos sveikatos dienos? Tiesiog pasinaudokite ja.
- Nėra gydytojo pažymos. Jokio "kas atsitiko?" Jokio nuosprendžio.
- Kartais tiesiog reikia nebūti darbe. Tai galioja.
2. Valdymas: Energijos tvarumas
Galia neturėtų būti ginklas. Atimkime šovinius.
- Vadovo atlyginimas: ne daugiau kaip 6 kartus didesnis už mažiausią atlyginimą gaunančio darbuotojo atlyginimą
- Taip, mes jį ribojame. Daugiau jokių 300 kartų didesnių atlyginimų skirtumų. Tai tiesiog juokinga.
- Taip išvengiama situacijos "aš vertas milijonų, o tu uždirbi minimalų atlyginimą".
- Investuotojai turi atlikti "vibe check" patikrinimą
- Jei jums rūpi tik pelnas ir nerūpi žmonės, jūs iškrentate.
- Turėtume apsaugoti įmones nuo spaudimo "augti arba mirti", kuris žudo viską, kas gera.
- Įmonės gali sakyti: "mes nesiekiame augti amžinai", ir tai yra gerai
- Augkite giliau, o ne plačiau. Tapkite geresni, o ne didesni.
- Kurkite kultūrą, ne tik pajamas.
- Pajamų augimas nėra privalomas. Kartais teisingas žingsnis yra likti tokio paties dydžio.
- "Išėjimo" strategijos nebuvimas (protokolas prieš pardavimą)
- Mes statome ne tam, kad parduotume. Mes statome, kad išliktume.
- Nepritariame jokiam IPO ar įmonių susijungimui ir įsigijimui, kuriais siekiama tik praturtėti steigėjams.
- Šis prekės ženklas - tai "Bendruomenė" darbuotojams ir "Boobs" (klientams), o ne loterijos bilietas akcininkams.
- Žmonės yra menas, dirbtinis intelektas yra skydas (Anti-resursų politika)
- Atmetame terminą "Žmogiškieji ištekliai" Žmonės nėra kuras.
- Žmonių, kurie spręstų mastelio keitimo problemas, "nesamdome" - tai dirbtinio intelekto darbas.
- Žmonės čia yra tam, kad kurtų kultūrą ir chaosą. Dirbtinis intelektas yra čia tam, kad absorbuotų sunkumus ir spaudimą.
- "Išjungimo" politika ("Life Over Business")
- Verslas nėra mūsų gyvenimas. Jis yra gyvenimo įrankis.
- Jei mūsų verslas kada nors kels grėsmę mūsų sveikatai, šeimai ar džiaugsmui, pasiliekame teisę jį nedelsiant nutraukti.
- Esame pasiruošę bet kurią akimirką pasitraukti.
3. Kur dirbame: Erdvinis tvarumas
Vieta, kurioje gyvenate, lemia tai, kas esate. Padarykime šį pasirinkimą lengvesnį.
- Nuotolinis darbas yra numatytasis, o ne išimtis
- Kad dirbtumėte gerą darbą, nebūtina gyventi mieste. Miestai ir taip yra brangūs ir triukšmingi.
- Dirbkite pagal savo gyvenimą, o ne atvirkščiai. Šeima visada svarbiausia.
4. AI naudojimo gairės: Algoritminis tvarumas
Dirbtinis intelektas turėtų grąžinti mums laiką, o ne atimti jo daugiau. Tai ir yra visa esmė.
- Dirbtinis intelektas skirtas palengvinti gyvenimą, o ne jus šnipinėti
- Jokio dirbtinio intelekto naudojimo mikromanipuliuojant. Tai tik kontrolės maniakas, atliekantis papildomus veiksmus.
- Elgesio stebėsenos nėra. Mes nesame distopiniame romane (kol kas).
- Jokio dirbtiniu intelektu paremto KPI stebėjimo, dėl kurio jaučiatės kaip skaičius.
- Iš esmės, jei tai nesutaupo jūsų laiko arba nesumažina streso, tai neleidžiama.
