1. Töö: Aja jätkusuutlikkus
Aeg on kõige hapram ressurss Maal. Lõpetame selle käsitlemise, nagu oleks see lõpmatu.
- 4-päevane töönädal, 6-tunnine tööpäev. See on kõik.
- Kui me oleme tootlikumad, peaksime vähem töötama. Lihtne matemaatika.
- Ei, teie ettevõte ei varise kokku. Lõpetage selle teesklemine.
- Kui tehisintellekt teeb asjad kiiremaks, saavad töötajad aega tagasi
- Me kas töötame vähem tunde VÕI saame rohkem palka. Valige üks.
- Juhid ei saa kogu tõhususe kasvu endale kinkida. See on lihtsalt ahne.
- Slack/Email pärast tööaega? Ei.
- 20.00 kuni 10.00 järgmisel päeval: teated on välja lülitatud. Teie aju peab samuti välja lülituma.
- Nädalavahetused on tootlikkusest vabad tsoonid. Jah, see hõlmab ka e-posti kontrollimist "päris kiiresti"
- Kas vajate vaimse tervise päeva? Lihtsalt võtke see.
- Arsti märkus puudub. Ei mingit "mis on viga?" Ei mingit otsustamist.
- Mõnikord on vaja lihtsalt mitte tööl olla. See kehtib.
2. Juhtimine: Võimsus Jätkusuutlikkus
Võim ei tohiks olla relv. Võtame ära laskemoona.
- Tegevjuhi palk: maksimaalselt 6x madalaima palgaga töötaja palk
- Jah, me katame selle. Enam ei ole 300x palgaerinevusi. See on lihtsalt naeruväärne.
- See hoiab ära kogu "ma olen miljoneid väärt, samas kui sina teenid miinimumpalka" olukorra.
- Investorid peavad läbima vibe check'i
- Kui teid huvitab ainult tulu ja te ei hooli inimestest, siis olete väljas.
- Me peaksime kaitsma ettevõtteid "kasvata või sure" surve eest, mis tapab kõik hea.
- Ettevõtted võivad öelda, et "me ei püüa igavesti kasvada" ja see on hea
- Kasvage sügavamale, mitte laiemalt. Muutuge paremaks, mitte suuremaks.
- Ehitage kultuuri, mitte ainult tulusid.
- Tulude kasv ei ole nõue. Mõnikord on sama suuruseks jäämine õige samm.
- Ei ole "väljumisstrateegiat" (Anti-Sellout protokoll)
- Me ei ehita, et müüa. Me ehitame, et püsida.
- Me lükkame tagasi kõik IPO-d või ühinemised, mille eesmärk on üksnes rikkaks teha asutajad.
- See kaubamärk on "Commons" töötajatele ja Boobs (klientidele), mitte loteriipilet aktsionäridele.
- Inimene on kunst, AI on kilp (ressursivastane poliitika)
- Me lükkame tagasi termini "inimressursid" Inimesed ei ole kütus.
- Me ei "hangi" inimesi, et lahendada mastaapimisprobleeme; see on tehisintellekti ülesanne.
- Inimesed on siin selleks, et luua kultuuri ja kaost. Tehisintellekt on siin selleks, et võtta vastu murenemist ja survet.
- "Kill Switch" poliitika (Life Over Business)
- Äri ei ole meie elu. See on vahend elu jaoks.
- Kui meie äri kunagi ohustab meie tervist, perekonda või rõõmu, siis jätame endale õiguse selle koheselt sulgeda.
- Me oleme valmis igal hetkel ära minema.
3. Kus me töötame: Ruumiline jätkusuutlikkus
See, kus sa elad, kujundab seda, kes sa oled. Teeme selle valiku lihtsamaks.
- Kaugtöö on vaikimisi, mitte erand
- Hea töö tegemiseks ei pea elama linnas. Linnad on niikuinii kallid ja valjud.
- Töötage oma elu ümber, mitte vastupidi. Perekond on alati esikohal.
4. AI kasutusjuhised: Algoritmiline jätkusuutlikkus
Tehisintellekt peaks meile aega tagasi andma, mitte seda rohkem ära võtma. See ongi kogu asja mõte.
- Tehisintellekt on elu lihtsamaks muutmiseks, mitte teie järel luuramiseks
- Ei kasuta tehisintellekti mikromanööre. See on lihtsalt kontrollifriigiks olemine koos täiendavate sammudega.
- Käitumise jälgimine puudub. Me ei ole (veel) düstoopilises romaanis.
- Ei mingit tehisintellektipõhist KPI jälgimist, mis paneb teid tundma end numbrina.
- Põhimõtteliselt, kui see ei säästa aega ega vähenda stressi, ei ole see lubatud.
